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全面薪酬体系通常划分为
请问
薪酬体系
的有哪些类型?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是:严格的职务分析,...
全面薪酬
包括哪些内容
答:
4. 在全面薪酬体系中,
企业提供的薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬两大类
。5. 货币性薪酬进一步细分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本薪资,如固定工资、绩效工资、津贴,以及奖金,如股票期权和年终奖金。6. 间接薪酬主要是指福利,它由国家法定福利和企业补充福利两部分组成,通过间接方式提供,与...
全面报酬
的介绍
答:
根据各报酬要素的功能和作用,
可以将全面报酬体系划分为薪酬、福利、学习与发展、工作环境等四个部分
。
三大
薪酬体系
有哪些
答:
1)技能工资制:个人价值为核心的薪酬体系
,以人的能力的差异而区分,分为2类。◆ 能力工资制:如专业技术人员,基于个人价值付薪的能力工资制。◆ 技术工资制:如生产型企业的生产工人,其实是技术工资制。2)岗位价值工资制:岗位薪酬体系,比如人资,以岗位价值付薪为主,叫岗位工资制。3)绩效工资...
全面薪酬
主要由什么构成
答:
1、直接薪酬:直接
薪酬通常
是指直接以现金形式支付的薪酬,包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励(如利润分红、公司股票购买权或股票期权)等。一般来说,直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。2、间接薪酬:间接薪酬通常指的是组织为员工提供的福利性薪酬,它往往不以货币形式直接支付...
薪酬体系
的有哪些类型
答:
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的
报酬
。2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
全面薪酬
包括哪些内容
视频时间 01:07
薪酬
设计可分为哪两种
答:
而较为
全面
的
薪酬体系
可以分为经济性薪酬和非经济性薪酬两种,经济性薪酬是指实实在在的物质因素,例如工资、奖金、福利、补贴、股权等。而非经济性薪酬是指看不见、摸不着的心里因素,例如工作认可的程度、工作的挑战性、工作的环境和氛围以及能力的提高、职业安全、发展机会等。一般可以根据企业的实际...
什么是
全面薪酬
的五要素
答:
1. 薪酬:薪酬是企业支付给员工的薪资,用以换取他们提供的服务。在
全面薪酬
战略中,薪酬不仅包括基本薪酬,还包括浮动薪酬、短期奖励薪酬和长期奖励薪酬。浮动薪酬与绩效直接相关,短期奖励薪酬针对1年或1年以内的特定绩效提供奖励,而长期奖励
薪酬通常
包括股票期权、绩效股份和现金奖励。2. 福利:福利包括...
薪酬
系统包括哪些部分
答:
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分...
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全面薪酬主要由构成
以下不属于货币性薪酬的是
以下不属于分级考核法的有
薪酬数据的分析方法一般包括
下列选项中属于货币性薪酬的有
绩效信息收集时数量越多越好
非货币性薪酬包括
绩效管理的核心环节是
全面薪酬体系的基本内容