按劳动合同法规定，辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了。合同中约定的提前两个月没有法律依据，可以不履行。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-01
国家劳动法有相关规定，用人单位辞退工人、工人辞职都要提前讲。
在和公司签订的劳动合同上有与劳动法相抵触的以劳动法为准。
第2个回答 2021-07-01
与公司签的劳动合同上写着辞职要提前两个月，违反了《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
按照《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”规定，是无效的。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
按照《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”规定，是无效的。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
第3个回答 2021-07-01
这一点不管合法不合法，这主要也不算是大问题，就算你告也不好告，所以这一点不要去纠结他，上班就踏踏实实的，辞职再说，要干就认真干下去，除非迫不得已辞职时提前安排好时间
第4个回答 2021-07-02
不合法
根据劳动合同法第37条正式员工，提前30日试用期提前三日，以书面形式通知，用人单位可以解除劳动关系。本回答被网友采纳
根据劳动合同法第37条正式员工，提前30日试用期提前三日，以书面形式通知，用人单位可以解除劳动关系。本回答被网友采纳
相似回答