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每天都有干不完的活,怎么跟领导说?
安排好多活做,工资又少,累死了每天,该怎么跟上面说?
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推荐答案 2010-07-03
稍微放慢一点,如领导催了,就一一列举一下,请领导指示先干哪个,后干哪个,这是第一个办法;第二个办法,选个时间,请两天假,可说身体不舒服,必须要到医院检查一下,让领导知道你不在的时候他人代理是多么的辛苦.
通过以上两种办法,应该不用你明说,领导也会知道你的付出,如还没有加薪的表示,那就走吧.
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其他回答
第1个回答 2010-07-03
不好说,只能自己想办法偷点懒。该一个小时的活你做三个小时,但要做好。如果催,你就讲理由。你工资不高,慢了他们也没办法
第2个回答 2010-07-03
就这么说呗:啊,今天买个什么东东,又涨价啦~~啊,最近想买个什么东东都买不起~~~~~~~啊,我想去什么什么地儿,什么时候才能存到点钱啊,总而言之,就是尽可能的在他面前唠着这些,聪明滴主,会看着办滴~~~~~~~~~~
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每天都有干不完的活,怎么跟领导说?
答:
稍微放慢一点,如领导催了,就一一列举一下,请领导指示先干哪个,后干哪个,这是第一个办法;第二个办法,选个时间,请两天假,可说身体不舒服,必须要到医院检查一下,让领导知道你不在的时候他人代理是多么的辛苦.通过以上两种办法,应该不用你明
说,领导
也会知道你的付出,如还没有加薪的表示,那就走吧....
如何
让
领导
知道你
干的活
很多?
答:
1、用甘特图可视化工作量在
和老板
沟通之前,先把自己当前在做的所有工作用时间维度的甘特图可视化。主要是可视化的展现各项工作的开始时间、截止时间。通过这个图,老板大键就能看出你的工作密度
如何,
当前在什么阶段。2、以求助的方式,主动发起沟通带着甘特图主动和老板寻求帮助。你可以这么说:“老板,这是X...
工作出色换来的却是
干不完的活,
我该
怎么
办?
答:
比如“小张,活交给你干我才放心”,你就硬扛着干了。其次,拒绝要掌握办法,不是莽撞地冲进
领导
办公室张口就说。接收工作前,首先应该明确自己当前的工作现状,不要盲目草率的接受,先衡量一下自己的情况在决定
工作总是
干不完,领导
也没有表扬我
,怎么
办?
答:
要让
领导
知道你干了很多
活,
可以从以下几个方面入手:1. 及时向领导汇报工作进展。在工作中遇到问题和困难时,及时向领导请示和报告,及时向领导反馈工作进展和成果,让领导时刻了解你的工作动态。2. 建立工作台账。建立工作台账,按时间排序记录自己
每天
所做的工作内容和工作成果,让领导可以清楚了解你每天...
总是有做
不完
得事情,事情特别的多。
怎么
办呢?
答:
事情是做
不完的,
要分清主次和轻重缓急,果断舍弃那些次要的细枝末节的事情,把精力投在主要事情上。
每天
事情多做
不完如何
解决?
答:
首先,我们千万不要太激动,对于一些做
不完的
事情,考虑一下能不能其他时候再做,毕竟做太多也没有效率。然后,我们就需要摆平端正自己的心态,不要太在意速度,太快完成有时好,但也会给我们带来压力。除此之外,我们必须明白做这些事的意义,人生在世,最重要的是自己的生命,自己追求太多不切实际的...
如果
领导
安排的工作在工作时间内完成不了
怎么
办?
答:
每个
领导都会
了解他的下属的工作能力的,所以先尽能力做,做到离领导规定的时间还差一些的时候,比如领导规定下午4点要成品,可以做到下午2点半的时候,直接
找领导
说明情况
,说
我已经在尽力做了,并不是我不会,但是要保证正确所以也不会草草赶工,不然容易出错,所以可能不能按时完成,大概还要在5点多...
我是新来的员工公司少三个人但是
每天干的活
不少 请问我应该
怎么
办?
答:
新来的员工你部门少三个人,但是
每天干的活
没有少,你可以选择向你
领导
抱怨活多也可以向你
老板
抱怨,你的部门需要补充人员,但是你也可以选择辞职。各支公司之所以招聘你是为了压榨你,而不是让你在公司里面为所欲为,按照自己的想法做事情。
领导每天
安排的工作太多做
不完,
我该
怎么
办?
答:
2、在此基础上,如果有临时性工作C加入进来,首先衡量项目A、B的完成率,如果可以完成则加入到计划中,否则就需要加快项目A或B的完成效率,从而保证C的完成。3、按照这种工作思路,罗列计划组织开展,随时进行动态调整,才能有条不紊的实施工作。4、接收工作前,首先应该明确自己当前的工作现状,不要盲目...
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活干完了怎么和领导说
活太多干不过来怎么和领导说
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领导不给活干怎么办
为什么领导什么活都让我干
领导加活不想干怎么办
为什么有干不完的活
领导安排活太多干不完
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