劳动法有规定未满三个月公司可以辞退员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位（公司）在任何时候都可以依法按程序辞退员工（解除或终止劳动合同关系）。但情形不同，适用法律规定不同，会有不同的法律后果。

Answer 2

当然是没有这个规定，三个月一般是试用期，可以随时辞退的

Answer 3

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退员工需要符合以下条件之一：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

可以辞退的。但是，应当补偿半个月工资，如果没有书面通知，增加一倍赔偿，即一个月工资。并补交三个月的五险。

Answer 5

如果是是在试用期期间，单位辞退你，可以没有任何赔偿，如果已经过了试用期，单位也可以辞退你，不过要给赔偿，规定是工作不到半年赔偿半个月工资。