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在公司干满十年劳动法规定
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
【法律分析】
劳动法规定
,劳动者在同一
公司
连续工作
满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
我
在公司
工作
满10年
了,但是公司还是不给我签订无固定期限
劳动
合同,而是...
答:
(二)用人单位初次实行
劳动
合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作
满十年
且距
法定
退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
法律分析:在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条
规定
,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作
满十年
且距
法定
退休年龄不足十年。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。劳动法的基本特征是指:1、劳动法的基本原则是
劳动法律
部门中具有...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动法
中没有
规定
工作
满十年
的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
工作
满10年
,
公司
应该给予签的合同是什么合同
答:
工作
满十年
,
公司
应该给予签的合同是无固定期限合同。相关法律
规定劳动
者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律分析相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同...
在一个单位工作
10年
以上有什么说法
答:
合同工
干满十年
的可以与用人单位签订无固定期限
劳动
合同。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距
法定
退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。在单位工作十年以上,劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多。劳...
请问在同一单位工作
满10年
,可否签长期合同,
劳动法
有无
规定
答:
可以签长期合同,长期劳动合同即无固定期限劳动合同,
劳动法
有
规定
,劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所...
按中华人民共和国
劳动法
,在一个
企业干满10年
以上必须无条件转为正式员工...
答:
劳动法
没有这个规定,而按劳动法,
企业
也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律
法规规定
,在同一单位连续工作
满十年
的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一...
在企业干
了
十年劳动法
咋补偿
答:
法律主观:新
劳动法 规定
,辞退员工一年就补要一个月的 工资 ,你干了
十年
就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期,甲方把你辞退,就要补基本工资到你的合同期满,具体可以到劳动局了解。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
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