请假后公司还不批准，我该辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。
在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于辞职，按照劳动法，在试用期内，劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。即便是在试用期劳动者主动提出辞职，公司也必须依法支付工资。如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。

请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

相关法规：
《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Answer 2

首先我觉得是需要根据你个人的情况来定，如果说你的收入目前不够稳定，你需要这份工作的话，你目前可能需要考虑的是你能否在这个方式继续下去，如果说因为这样一个情况，让你觉得你在这样一个公司的环境下，你没有办法继续去工作，那么说句实话，你可以去考虑去辞职，因为如果说老板不为下面的员工去考虑这样的情况的话，相应的你可能没有办法去赚到你想要赚到的钱，或者说他们没有将你作为一个相应的工作者来判断，因为人是会生病的，包括整整一些原因，人是有情感，他是有自己的需求的，每个人都会有自己的事情，有自己的想法，所以如果出现相应的情况的话，我认为是可以去离职的。