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在厂子干活提前一月打招呼不干了工资不结清违法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-06-30
不结清工资肯定是违法的,根据劳动合同法规定,员工要解除劳动合同,需要提前一个月告知用人单位,这个规定目的是方便企业安排交接。劳动合同解除后,双方权利义务终结,用人单位当然要把工人工资结清,拖欠工资是违法的。
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其他回答
第1个回答 2020-06-30
情况应该是合法的,,因为合同法规定只要说你这个工作不干了,应当提前一个月写出辞职报告。
第2个回答 2020-07-01
应该提前一个月,写辞职报告才行,口头无凭无据。到时候无处说理,工资不清要看老板的心情,无法评价是否违法。
相似回答
...
提前
1个月和公司
打招呼
说不想
干了
,公司应该付我一年
一个月
的工...
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
...开车20天不想做了,
没
订合同,只说
提前一个月打招呼
,我临
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责...
医院规定要辞职得
提前一个月打招呼
,我也是
提前了
一个月辞职的,我应该要...
答:
员工没有提前一个月提出辞职,
是属于员工违纪
,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
如果
提前
半个月,给公司
打招呼
离职,要扣,多少
工资?
答:
从你的描述来看,
提前跟公司打招呼离职,公司不会扣除你这半个月工资的
。一般离职之前是需要一个月和公司说明你要离职的。至于工资的事情,离职这个月,你在公司干多少天就给多少钱,按一天算一次钱。
员工自动离职,公司不发其当月
工资
,这样合法吗
视频时间 00:31
应聘时说只要
提前一个月打招呼
就会放人,而且不会扣你
工资
,已经提前好几...
答:
那就请假啊;等把
工资
拿到就走人呗。这是小单位,告也没有意思,徒费精力而已。
...然后我
打招呼 不干了
试用期也过了 有
没
有
工资
呢
答:
2、用人单位应在劳动关系解除或终止时,
结清工资
;3、劳动者试用期后离职,需要依法
提前一个月
书面申请,否则给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;4、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;5、用人单位如果...
没
给员工签劳务合同, 员工突然说
不干了
,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误去新单位工作!没有签合同辞职,公司应该在离职的当天
结清
所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。
...不想
干了
,我该怎么做,是否应该
提前一个月打招呼
,还是提前多少天_百 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
大家正在搜
如果在一个厂子干一个月不干了好嘛
厂子押一个月工资不干了能给吗
厂子不干了压一个半月工资不给
我从厂子不干了不给工资怎么办
在厂子受伤了不干了
厂子不干了员工有补偿吗
在一个厂子不干了保险最后回到哪里
在厂子干活好干吗
厂子干活把活干错了
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