我签了劳动合同，但是突然要降工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好！法定规定，单位不能无缘无故调整员工的薪资。一般涉及到调整岗位的时候会出现调整薪资，但也是需要与员工协商一致。
按照题主所说的情况（你肯定是不愿意接受降薪），你可以采取2种方式：
1、你直接拒绝，单位拿你没有办法，因为你是签订劳动合同的，单位单方面调整薪资属于违法，你可以选择不接受，如果单位强行执行，你可以直接申请劳动纠纷。当然这种情况下，你与单位继续合作的可能性没有了，通过劳动仲裁你可以得到相应的经理补偿金。
2、你不能接受，你直接和公司说，然后提出离职。这一个月内你可以自由请假出去面试，本身就是公司的问题，正常企业不会不同意。这样可以保留你与企业的一定关系，同时双方也没有那么多的麻烦事情。只不过你要辛苦找工作了。
3、当然，如果降薪不多，你觉得企业还不错，现在疫情期间，行情不好，不想出去找工作，以维稳为主，那么就只能欣然接受，当然该争取的还是要争取，也弄清楚为什么降薪。是短期还是长期，是自己能力不胜任还是其他原因。

Answer 2

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
我们劳动团队之前就碰到过一种情况，劳动者在劳动合同前面签了名字，但落款处没签名。最终仲裁委认为劳动者已经签订书面劳动合同，驳回了劳动者主张支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。
法律规定用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二倍工资存在连续状态的，时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算，即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。
一是，企业将支付未签订企业劳动用工劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签企业劳动用工劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二倍工资存在连续状态的，时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算，即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。

Answer 3

劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

Answer 4

签的合同里薪酬应该有涉及，还有要求规定福利待遇等等。既然有合同就按合同办就是了，可以找用人单位协商解决，不行可以拿合同起诉。

Answer 5

可以要求用人单位继续履行劳动合同，按照劳动合同支付工资，协商不成，可以通过劳动仲裁解决。