公司强制降薪是违法的吗？如果走劳动法是不是可以维权成功？

Question

如题所述

Answer 1

受到疫情影响，很多公司的业务都受到影响，可以说是举步维艰，所以企业为了节省开支，降低用人成本，就会提出来给员工降薪。那么这种降薪合理合法吗？自己需不需要接受公司的建议呢？今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。

首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。

因为我国的劳动法第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

所以公司想要给员工降薪的话，就需要和员工协商一致，协商完成后变更劳动合同约定的内容，并且需要书面形式告知的，变更后的劳动合同也需要给员工一份的。

什么意思呢？就是你公司想要降薪，必须和员工协商一致以后，重新签署书面的劳动合同，要不然你公司的单方面降薪是属于违反劳动法规定。

还有一种就是之前签署的合同中公司已经给员工埋坑了，那就是已经在合同中约定了“公司有权员工的工作表现随时调整员工的工作岗位和工资，并且员工不得拒绝”。

实际上合同里面有这种条约的公司，在面试完成签署入职合同的时候，就需要PS掉。

我来说说我当初遭遇的降薪案例：当时我在杭州一家广告公司工作，公司业务不景气，所以需要节省开支，变相的裁员。当时给了我两条选择，一条是降半薪，等公司融资成功以后再给加25%；另外一条是不降薪转岗，去线下跑业务。要知道，我一个做线上运营的，去线下跑业务，直接算是转行了。

在人事的轮番追讨下，我跟公司协商，我这个月的工资发满，我从周五开始，自己去外面面试，月底离职。

至于后来留下来的那些员工，最终还是没有等到涨薪的机会，还拖欠了工资

员工走劳动仲裁维权是可以成功的

其实无论是在劳动合同中约定降薪的权利，还是以调岗为由，公司都不能不经过员工同意去单方面降薪，否走员工是有权利申请劳动仲裁进行讨要工资的。

如果不是上述描述的两种降薪形式，员工走劳动仲裁维权是可以成功的。

以后如果公司要求降薪，员工可以不用同意，如果公司强制执行以后，你可以以公司无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，从而要求企业支付经济补偿金，可以拿到N+1。

不管怎么说，记住了，公司未经员工同意强制降薪属于违法行为，员工是肯定可以胜诉的。

不过你需要注意以下几点：

不要接受、签署、签收公司下发的降薪通知或者协议书；可以向公司的HR或者上司发书面邮件或者OA进行提出异议；和公司的HR进行协商处理，如果协商失败，可以先到劳动监察部门进行投诉；如果投诉没有得到解决，可以申请劳动仲裁或者向所在地区法院提起诉讼。 

当公司决定降薪的时候，这个决定就是不可逆的，所以你需要做出判断，如果不离职，你能撑多久，如果离职，需要找什么样的一家公司。

Answer 2

降薪需要协商一致，如因特殊原因导致公司减产，需通过工会协商后，再取得员工同意，再降薪，否则可申请仲裁

Answer 3

首先干什么工作？去公司应聘的时候，工资已经定好了，那么合同上也有工资的数额，这时候他给你降工资了，这肯定是违反了合同法，那么你可以申请劳动仲裁的，可以得到你的权利，

Answer 4

是的，这样做是可以的，企业的做法已经侵害了个人的利益，员工可以将对方告上法院，这样可以减少自己的损失。

Answer 5

这种行为是违法的，可以通过劳动法进行维权，发放的工资和劳动合同里面的工资不符，是可以要求对方赔偿的。