第二年第一年的年假休完了第二年干了工作2个月要离职有没有年休假？

Question

如题所述

Answer 1

职工的年休假是以在用人单位的工作年限进行确定，职工已经累计工作满一年的，可以年休假5天。但对于年休假的统筹安排是由用人单位进行安排。如果用人单位同意的，即使职工在第二年工作2个月要离职，也可以安排年休假。

附文：《职工带薪年休假条例》
第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，入职第二年离职年假还可以休吗 按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。满一年后享有年假,第二年打算只干几个月可以休满年假吗? A 不可以,按照已经工作时间折算享受带薪年休假,但实际已经享受的年休假多余折算天数的,也不扣回。