99问答网
所有问题
当前搜索:
年休假第二年能请前一年的么
年假
是今年休去年
的吗
答:
【法律分析】年休假是工作
一年
后方可以休,工龄不足10年,是休5天(如果你到现在的单位前,已经在别的公司工作过,有工龄了,到本单位后可以累计计算工龄,也就是说不需要过一年后才能休年休假,当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等),
年休假的
时...
年休假可以
跨年累计吗
答:
20年以上的可休15天;4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工;5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休
年假的
;6、年假应从一年的元旦开始休
前一年的
,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算...
去年的
年假
没有休今年
可以
补休吗
答:
一、年假是否可以攒着第二年休1、年假不可以攒着第二年休
。年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。2、休息权是法律规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性。3、条例对各类用人单位实行广覆盖,规定,...
年休假可以
跨年补休吗
答:
请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个...
...
年休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下
一年
继续使用吗?_百度...
答:
年假的
法规是由《职工带薪
年休假
条例》规定的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
年假只能修去年
的吗
?不能休当年的
年假吗
?
答:
年休假应该当年休完。职工带薪年休假,是按照公历年度计算的,就是从1月1日到12月31日,当年年休假,应当在当年由用人单位安排休完;用人单位因为生产经营工作需要,经职工同意的,可以在下一个年度安排。用人单位没有在法定时间段安排职工
年休假的
,而且还没有安排补休,那么应当按工资的300%支付工资...
年假
没休完
可以
放到下
一年
休
吗
答:
一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假,用人单位安排了职工本年度
年休假的
,职工不可以余留下年度,但经用人单位同意的除外。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照...
公务员
年休假第二年能
补
吗
答:
根据法律法规规定,当年未休完
年休假
,只能跨1个年度,也就是
第二年
补休,不可再超过二年补休。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
员工自己原因当年
年假
未休的
可以
延至
第二年吗
?
答:
可以**。根据《职工带薪年休假条例》,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。这就意味着,如果员工因某些原因未能在当年休完年假,用人单位可以安排员工在
第二年
休完剩余的年假。请注意,员工休年假需要符合一定的条件,例如服务期满
一年
、提供证明等。此外,
年假的
...
年假能
转下
一年吗
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024年年休假取消发钱吗
第二年休的是第一年的年假吗
可以休去年的年假吗
未休假补助要取消吗
去年没休完的年假今年怎么休
年休假能不能顺延到下一年
年休假可以跨两个年度安排吗
去年的年休假可以到次年
第二年年休假可以提前休吗