“你明天不用来上班了！”面对领导的辞退，员工该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

正确理解领导的话，做出改变。

如果领导是对的，要么口头辞退，要么依据，除非领导下决心辞退你。明白领导为什么这么说，是一时冲动，还是下定决心要辞退你，或者只是为了吓唬你，告诉别人。但无论如何，你要改变过去的行为，你的行为会变得更好。

无论什么情况，都要冷静处理，避免冲动。

面对领导的口头辞退，难免情绪波动。可以尝试“数颜色”让自己冷静下来。如果这是一张白色的桌子，有一盆红色的花，等等。，通过周围的事情转移注意力。如果一时冲动，很难维护自己的合法权益。只有静下心来，才能找到最适合自己的解决方案，比如咨询律师，了解法律规定等等。此外，我们应该小心避免事情变得更糟。如果事情无法了结，注意收集一定的证据。比如打卡记录，工作记录等等。总之，要学会把主动权掌握在自己手里。

正常工作

口头辞退需要正常的手续。如果你真的不来，就算你真的想走，那也是现实。所以正常上班，表现出良好的工作态度就好。领导看到你在努力，很大程度上不会提这件事。如果领导还坚持，那么矛盾和怨气会更深，只能寻求其他途径解决。

反思自己的行为是否有问题。

反思自己的行为是否不当甚至错误，给公司造成损失，领导承担责任。其实每个人都会犯错，但是犯错之后，并不是每个人都能站在领导的角度看待自己的行为。他们总是认为自己没有错，而是设身处地，站在领导的角度考虑自己的行为是否不当。

当领导口头辞退的时候，不要当真，但是你一定要注意，因为很大程度上领导已经表达了自己的意愿，赶紧反思自己，做出改变，否则只能辞职或者被辞退。这样的事情损失最大的是自己，所以当这样的事情发生时，一定要深刻反思自己的行为。

Answer 2

员工应该问清楚被辞退的原因是什么，一定要留下相关的证据，如果触犯到自己的利益，一定要去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 3

可以要求对方出具相关的辞退书，才可以要求对方进行赔偿。

Answer 4

如果自己没有犯错，公司强行辞退的话，你可以掌握实际证据，向当地的劳动部门或者市场监管部门举报。