人力资源软件有如下：
1、欢雀HR SaaS
欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。
2、SAP
SAP是全球最大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，要求企业的流程必须非常标准，比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说，他的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。
3、Oracle
甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块，大部分关键流程自动化。
4、北森
北森人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，完整的人才供应链。
5、蚂蚁工资条
蚂蚁工资条群发电子工资条，精准发送到每个员工，员工查看需要输入验证信息，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，蚂蚁工资条将薪资信息安全做到了极致，通过了国际权威的ISO27001认证。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-25
1、SAP
概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
功能模块齐全，不止单单局限于CRM；
产品线完整
缺点：
系统复杂，造成维护不方便、复杂；
价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
2、Oracle
概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下；
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
3、汇通科技（汇通eHR）
官网：https://www.sqs.com.cn/
介绍：人力资源管理系统上面有26年的产品研发和实施经验，产品线齐全、稳定，售后服务及时，经得起市场验证！
适用产品类型：大中型企业 及 微小创业企业！
优点：
在eHR系统领域上面有二十五年造诣，聚集了大量的行业内技术专家，经历7次迭代升级，产品极其完善，完美匹配多个行业，尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大，得到了市场的检验认可，项目实施成功率100%！
今年新推出汇通易企 HR SaaS 系统，为微小初创企业提供人事基础、考勤、薪资、签核、报表等人力资源服务，打造低成本化的信息管理平台，性价比极高，价格低于市面同类型产品，且对各行业的匹配度更高！
4、北森
概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。
优点：
人才供应链完整
多年积淀，专业性强
缺点：
以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用
专业性强，更适合大型企业
5、用友
概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
6、金蝶
概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
优点：
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
收费高，以至多数中小型企业望而却步
7、赛捷
概况：起源于法国，较为知名的HR软件解决方案供应商。
优点：
其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求
产品较灵活，可塑度高
缺点：
成熟度不高，收费较高
适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。
8、KX肯耐珂萨
概况：中国本土企业，目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。
优点：
专注于员工全生命周期管理
功能模块完整，数据流转性强
缺点：
界面复杂，HR前期适应性差
对人力资源工作场景的嵌入略有不足
9、i人事
概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。
优点：
研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。
功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划；
拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高；
缺点：
云端部署的数据行安全，定制化开发问题，系统更新迭代等难以从根本上解决
10、CtrlboxHR
概况：国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能化产品，帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。
优点：
与其他应用无缝集成
底层框架强大，适用于企业发展不同阶段
缺点：
实施费用较高，中小型企业往往望而却步
产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性
不难看出，都有各自的优势和属性，大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点，选择专业供应商。本回答被网友采纳
概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
功能模块齐全，不止单单局限于CRM；
产品线完整
缺点：
系统复杂，造成维护不方便、复杂；
价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
2、Oracle
概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下；
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
3、汇通科技（汇通eHR）
官网：https://www.sqs.com.cn/
介绍：人力资源管理系统上面有26年的产品研发和实施经验，产品线齐全、稳定，售后服务及时，经得起市场验证！
适用产品类型：大中型企业 及 微小创业企业！
优点：
在eHR系统领域上面有二十五年造诣，聚集了大量的行业内技术专家，经历7次迭代升级，产品极其完善，完美匹配多个行业，尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大，得到了市场的检验认可，项目实施成功率100%！
今年新推出汇通易企 HR SaaS 系统，为微小初创企业提供人事基础、考勤、薪资、签核、报表等人力资源服务，打造低成本化的信息管理平台，性价比极高，价格低于市面同类型产品，且对各行业的匹配度更高！
4、北森
概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。
优点：
人才供应链完整
多年积淀，专业性强
缺点：
以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用
专业性强，更适合大型企业
5、用友
概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
6、金蝶
概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
优点：
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
收费高，以至多数中小型企业望而却步
7、赛捷
概况：起源于法国，较为知名的HR软件解决方案供应商。
优点：
其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求
产品较灵活，可塑度高
缺点：
成熟度不高，收费较高
适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。
8、KX肯耐珂萨
概况：中国本土企业，目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。
优点：
专注于员工全生命周期管理
功能模块完整，数据流转性强
缺点：
界面复杂，HR前期适应性差
对人力资源工作场景的嵌入略有不足
9、i人事
概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。
优点：
研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。
功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划；
拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高；
缺点：
云端部署的数据行安全，定制化开发问题，系统更新迭代等难以从根本上解决
10、CtrlboxHR
概况：国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能化产品，帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。
优点：
与其他应用无缝集成
底层框架强大，适用于企业发展不同阶段
缺点：
实施费用较高，中小型企业往往望而却步
产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性
不难看出，都有各自的优势和属性，大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点，选择专业供应商。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-24
人力资源软件产品，国内外都非常多，在部署方式上更是分为本地部署和saas版本。
1、中大型企业：比较建议使用本地部署化的人力资源软件，其在功能全面性、稳定性上的优势突出，像东宝人力资源软件、SAP系统、Oracle HRMS都还可以；
2、小型企业：对于在发展中的小型企业，可以根据需求或者预算灵活选择本地部署和saas版本的人力资源软件，像北森、用友这些国内的saas软件，适用性都非常强；
3、创业型公司：如果只是初期想要规范化管理，saas版本的人力资源管理软件就可以了。
企业选择人力资源软件，还是要综合发展需求、管理需要和企业未来战略，做好最合适的选择，不然系统重复迭代，不仅工程量大，耗费也更多，管理效果更难显现。
1、中大型企业：比较建议使用本地部署化的人力资源软件，其在功能全面性、稳定性上的优势突出，像东宝人力资源软件、SAP系统、Oracle HRMS都还可以；
2、小型企业：对于在发展中的小型企业，可以根据需求或者预算灵活选择本地部署和saas版本的人力资源软件，像北森、用友这些国内的saas软件，适用性都非常强；
3、创业型公司：如果只是初期想要规范化管理，saas版本的人力资源管理软件就可以了。
企业选择人力资源软件，还是要综合发展需求、管理需要和企业未来战略，做好最合适的选择，不然系统重复迭代，不仅工程量大，耗费也更多，管理效果更难显现。
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