拿到offer的准员工，突然爽约怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

确认入职后已经收到公司offer的候选人，入职前突然变卦，爽约，该怎么办？明确询问爽约的理由，候选人为什么没有入职，是什么原因，不要太强势。知道原因后，优化自己公司的劣势，把劣势变成优势，下次就能避免这种情况。例如，如果你选择了哪个公司，你比我们公司更喜欢哪里？是工资还是福利？上班时间等。提醒认同感，现在招聘竞争激烈，你公司看中的人才一般其他公司也会看中。

在邀请及面试过程中，要充分展示公司雇主的形象价值，提醒候选人对公司的认同感，最大限度地提高这种认识。这可以确保入职过程中最低的变化规律。这是觉醒类招聘的重点。多个备用候选人，这种情况是正常的。还有一种情况是来入职的。三天后或几天后离开，你不是应该重新录用吗？所以没什么可抱怨的，人事的这种情况太常见了。方法是今后尽可能避免这种情况。三个是合适的。

当天的通知可以让你选择最合适的，其余的在3天内或更多工作日内通知的话，有预备人。做好人才储备，同时通知两位候选人入职，都来就录用，工作上提前有各种情况的预案。两人入职后，通过试用期观察和考虑，决定留下一人，确认程序完备。或者可以考虑两者都做得好，储备起来，如果其他工作岗位不足，就转移。加强现实体验，HR在面试过程中要诚实地与候选人沟通，最大限度地告知企业真实情况，

不要在招聘时说虚妄的话，但实际情况大不相同。例如，企业在发送offer邮件时，可以与企业内部一起分发给准职员，还可以拉近企业和准职员之间的距离。总的来说，对候选人失约是正常的。目前找工作和招聘是双向选择，双方也只是选择了对自己更好的。HR被鸽子打乱了工作计划，但招聘工作必须继续。加油！

Answer 2

HR可以和他去沟通一些问题的，而且要问清楚不去的原因，可能是有了一些误会了。

Answer 3

会打电话问一下爽约的原因，了解完情况之后再作出判断。

Answer 4

爽约了之后也没有办法，很有可能以后就得罪了这个公司，自己会选择去其他的公司。