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刚入职接到更好的offer
接受offer后又
收到更好的offer
怎么办?
答:
1、你看
offer
里有没有关于违约金的约定,如果有,你就自己衡量愿意还是不愿意承担违约金吧。2、如果没有关于违约金的约定,就联系公司的hr,讲出自己的想法(要对方听起来也合理),并诚恳的道歉。对方肯定会生气,但你的态度一定要继续诚恳。好一点的话,强扭的瓜不甜,对方通常也就答应了,即便让...
...
收到
之前已经面过的待遇机会
更好的offer
,试用期提出辞职该怎么和上...
答:
劳动者辞职是不需要任,理由的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工...
刚入职
就遇到一个
更好的offer
,你会跳槽吗?
答:
会,现在机会多难的既然有
更好的
,那就要选择最好的。
刚入职
新公司10天,又
收到
了另外一个
更好的offer
,该不该离职呢?_百度知 ...
答:
不应该,因为选择
入职
这家企业就说明本身还是不错的,可以先工作几个月看下是否真的喜欢,要是真的不合适的话可以再去后来的这家/
入职新
公司10天,
收到
了另外一个更合心意
的offer
,要不要去新公司?_百度...
答:
辞职前要和
新offer
方谈妥好所有的关键点,最好是能签署合同,开始日期承诺在你可以风险管控的离职时间次日最好是。清晰最坏的结论:你离开了现在的服务平台,在
新的
企业却没有经过实习期,这一结论你可以宁静接纳。假如选择你心爱的企业,那么就学会放下现在这个企业。试用期内,你可以选择心爱企业,可是...
刚入职
员工
接到
了
更好的offer
选择要离职,这种情况怎么改进?
答:
一、做人要讲诚信 诚信是立足之本,是个人组织在市场生存的根本,也许你会说如果过了试用期再离职再去
更好的
那家公司,那家公司已经招到人了怎么办,不用担心,因为你也不能确保好的公司在试用期结束后就能留下你,只要你有足够的实力,不怕没有机会,处处都有机会。如果不能踏实工作,恐怕现在的...
刚刚入职
一周就
接到
了另一个
更好的
公司
的offer
,该怎么办?
答:
可以走正规程序离职
刚入职
试用期离职也很快的,两边协调好,离职入职的时间。重新来就好了,人往高处走,水往低处流。很正常的事情。试用期内,只要提前三天书面通知用人单位,是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点,供你参考。第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动...
刚入职收到
另外的
新offer
,怎么办?
答:
如果是第一种确实比较头疼,我觉得你可以先问一问家里人和朋友的一些意见,因为自己肯定会有点手足无措,多听听别人的意见没有坏处,如果所有人包括你自己都觉得这一家公司特别好,前景很光明,对比起来明眼人都会选择这个新
的offer
的话,你可以主动请辞的,你
刚入职
肯定是适应期吧,就算是走后门进去的...
入职
后三天
收到更加合适的offer
要不要果断离职
答:
人往高处走,水往低处流,既然有
更合适的
职位,当然要果断离职,到
新
的单位去就职。
新
工作
刚入职
,更心仪的公司突然来了
offer
,应该离开吗?
答:
这两种矛盾源于你的责任心和理想。那么我觉得你应该毫不犹豫的去你认为更心仪的公司,为什么?第一,
入职
才一个礼拜,在公司几乎没有什么人员基础和太多感情基础以及现公司的专业基础,第二,如果你一旦有了牵挂,必定不会静下心来在现有公司好好工作,第三,也是最重要的,选择比努力重要,
好的
平台更...
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