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刚入职接到更好的offer
男子失业后5次
收到offer
均无奈离职,这背后的原因是什么?
答:
不少企业都会
收到
来自各式各样人才的简历,在众多人员当中挑选符合企业的人员前往面试,从而挑选最为适合的人员
入职
到企业但中工作,至此招聘现场基本上都是人满为患的状况。而失业的情况也会发生在不少人的身上,男子失业后,也里陆续收到了5次
的offer
,但是都在无奈之下均离职了,这背后到底是什么原因...
面试当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
这些企业的招聘流程一般比较简单,不需要经过多轮面试和审批,只要觉得你
合适
就会立刻给你
offer
。 另外这样做的原因可能有以下几种: 公司有人突然离职,但这个岗位需要人立刻补上 公司现有工作量太大,急缺人手,所以需要员工尽快投入工作 公司
刚接到
一个重要的项目或订单,需要增加人力支持 还有一种可能就是,你确实是个...
HR发了
OFFER
(录用通知)又后悔了,怎么办?
答:
我们发出
的offer
的内容是明确的,一般包括被录用者的基本情况,
入职
的职位、待遇、报到时间、所携材料等等。从一般的招录员工的流程可以看出,发出offer的时候,...但此时大家的心情都很糟糕,劳动者就算几经周折到了
新
单位也未必能有好结果。所以,大家一般都不会选择“继续履行”。那么接下来就是赔偿了。 《合同法》...
...第二天打电话给我说恭喜面试通过,不过在
入职
前必须要接受背景调查...
答:
正常。很多公司在入职前会对
新入职的
员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。调查的内容包括三类:第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实...
同时
收到
三份四大
的offer
不知道去哪一家 有没有在四大做过的大神说说...
答:
毕马威:应届生
入职
统一安排6至8周培训,内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别) 1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。德勤:德勤对
新
员工有专门的培训计划,通常从四月就开始正式员工考试和入职培训,一直持续到九月考试前(七月到九月带薪听课,...
作为过来人,可以说一下秋招历程吗?
答:
求职者如果迟迟收不到下一轮面试通知,可以礼貌发邮件/信息询问,做
好收
“感谢信”的准备吧;HR在新员工
入职
前也可以提前确认好,以免求职者得到
更好的offer
,当天不去公司报道。 常见的“秋招-春招”问题答疑: 有朋友说:不懂得秋招春招的重要性,目前最大的问题是好多公司都结束了招聘,要参加社招,但是又担心社招...
公司给了
offer
,但又突然不让我
入职
了,我该咋办?
答:
对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定不能在
入职
了,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家
合适的
公司选择入职。其实对于很多新人来讲,对方
刚刚
承诺,然后又拒绝这样的事情,其实非常常见就拿我个人举例子而言,自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次,其中给自己印象最深的...
成功
入职
之后 如何顺利度过试用期
答:
成功
入职
之后,只是进入岗位的第一步,接下来就努力的站稳脚跟,因为你还有个试用期需要度过。为了顺利的度过试用期,需要在这几个方面下功夫:1、要努力刻苦,不断提高自己的能力。对于企业来说一个员工的能力是比较重要的,能力不济则无法胜任工作。2、端正态度,不要眼高手低,觉得在现在的岗位是浪...
确认
Offer
后又没去
入职
,公司可以告我?
答:
前端时间,我顺利通过了一家公司的面试,HR在给我发放
Offer
之前,要求我回复确认邮件时,明确写出“确认
入职
”这四个字。回复“
收到
”都不行,我很疑惑。难道回复了确认入职之后,我就必须去了吗,没有反悔的余地了?还有是不是如果反悔了,就会因为这四个字,要给予公司一定的赔偿?所以想在这里请教...
面试官问,你还有什么想问的吗?
答:
公司近期发展的核心方向?可以更细一点吗【涉及企业隐私的战略方针属于公司机密,咱暂时也没必要知道。您说是吧,宝】。 这个岗位是做什么的呢【如果你都不清楚大概是做什么的,面试官会认为你真的没有
好好
准备就来应付面试】。 高情商提问 1.问hr: 试用期多久?转正的考核标准是?
入职
购买五险一金吗?缴纳比例是?多...
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