职场如江湖，只要你还在工作，就身处在职场江湖，人在江湖，就应该努力的去适应江湖。
职场是个大环境，往小里形容可以说是工作氛围，说大点谈可以描绘成人生规划发展的土壤，每个人都是职场大环境中的一部分，当自己能给别人带来更多舒适感时，往往自己也能感觉到更舒适的环境。大佛个人也是上班多年，本次就写一些个人认为职场中比较忌讳的事情。
一、闲谈莫论人非
有些不成熟的人，很自以为是，总觉得自己工作干的比别人好，甚至比领导都更熟悉业务更有远见，然后就喜欢议论同事和领导，要么吐槽、要么抱怨，这种自我感觉极其良好的状态不是一种好现象。如果你真的干的非常好，那么早就应该迈入更高层次的工作职位，无论是管理岗位还是技术岗位都如此。
话说回来，一个人既然花了那么多的精力在扯淡上面，用在自己工作上的精力，肯定就更少了，毕竟每个人精力有限。即使你干的是真好，那也仅仅是说明你有潜力，但还有其它方面的不足，需要改进，所以暂时还只能呆在现有岗位。每个人其实都应该清楚一个道理，如果A某人当着B某人的面议论C某人时，这个A某人往往也会当着C某人的面议论B，除非A的职业做人力资源管理，如果不是做HR的其它岗位，最好不要议论他人。另外补充一句，如果人力资源的找上门问你某某某表现时，能说正面时尽量别点评负面。
二、给同事评价时，尽量给高分
给大家讲一个真实的故事，以前公司每年年底时搞绩效考核，其中有个A某人给B某人打了很低的分，而且是同一个部门的，但无意中又被B某人知道了这个事，然后B某人给A某人也打得是很低分。最后下来其他人分都很高，他们两个的分就低的分外明显。这个故事说明当你给别人找[url=]trouble时[/url]，别人能给你好印象吗？
职场老手往往会提醒新人尽量给同事打高分，其实有些考核分数完全就是打给更上一层的管理者看的。你在同事心目中考核的印象这么差，把重要工作给你时，你能配合同事把工作干好吗？算了把，重要工作还是交给其他人，你还是去干普通工作吧。站在更高层的角度思考，考核不仅仅是看某个人的考核成绩，更是看一个人在团队的集体表现。
三、工作时一定要跟领导一条心
这个道理虽然有些拍领导马屁的成分，但是古语有云：“条条道路通罗马”，任何一项工作任务，往往都会有各种各样的办法去完成，当领导已经把工作计划拟定好时，员工就应该按照领导的要求去完成，除非你有更好的办法，效果差不多时，都没必要去搞所谓创新，创新是要付出代价的，而且上层布置任务要求的是结果，况且创新一般有专门的技术部门做，其它部门贵在执行。
四、重大事情要请示领导
这句话有两个意思，一个是在工作执行过程中遇到突发的、非常规的、自己不能解决的事情，一定要给领导打招呼，看领导是什么意思，然后自己再去干，不要想当然的自己去干了，领导啥也不知道，如果真这样，那你才是领导，领导还拿来干啥呢？这种事情多了，领导不给你穿小鞋就算你运气旺。
还有一个意思就是不要啥事都去向领导请示。以前亲身过一个案例，但是我跟公司一位领导正在商量工作上的事情时，突然一位新来的大学生进来给领导请示说：“领导我想出去理个发。”，新入职场的人的确是很单纯的，这种事怎么说呢，侧面可以说明这个同事是位好同志，有事情知道及时请示汇报，但这种事发生一次就行了，以后最好别再发生。如果领导连员工几时去理发都要管的话，即使是诸葛亮都会被累死。
五、多一分灿烂，少一分怒容
职场里面，大家都是打工挣钱过日子的，发展和薪酬是工作的主要追求。不要摆出一付怒容或者是愁容，以为大家欠你钱没还似的。与人相处犹如临镜观己，敬人者人恒敬之。人要知足，知足才能常乐，职场也要积极，上进的人更容易结交行业英才。在愉快积极的工作环境中，才更容易快速的完成工作。
其实在每个行业中打拼的人都是多一分经历，多一分见识，很多时候经验都是吃亏吃出来的，很多成就和发展也是在领导、同事乃至同行的帮助中达到的。工作中大佛个人遇到过的一些经历和感悟，本次就写到这里，以后有时间，再写写其它的一些经历和感悟与大家分享。
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