企业忘记和员工续签劳动合同的后果

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《劳动合同法》，企业自员工开始工作之日起一个月内必须与员工签订书面劳动合同。
2. 若企业未在规定时间内签订合同，则可能面临自用工之日起下一个月的双倍工资赔偿责任，且赔偿时间通常不超过十一个月。
3. 若员工实际工作超过一年，企业将视为与员工签订了无固定期限的劳动合同，无需支付双倍工资。
4. 若企业忘记续签到期劳动合同，具体情况将根据员工原合同的期限和次数等因素来确定后果。
5. 总之，无论是未能签订劳动合同还是到期未续签但继续用工，企业都将面临较大风险。最明智的做法是尽快补签合同，并完善相关手续。
希望以上信息对您有所帮助。