劳动者如果与企业的劳动合同逾期未续签，那么他们有权要求支付双倍的经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位必须在一个月内与劳动者续签劳动合同，并且双方必须同意所有条款，以确保合法性。
一、逾期未续签劳动合同的处理方式是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签订劳动合同时应注意哪些问题？
劳动合同签订后具有法律效力，任何纠纷都将依据合同本身解决。因此，签订劳动合同必须谨慎：
1. 明确双方的权利和义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的相关规定。
2. 了解对方的主体资格，包括劳动者的年龄、文化和其他条件，以及用人单位的用人资格、经营状况和信誉保障。
3. 合同中应包含所有必要条款，如名称、地点、时间、工作规则、具体工作内容、劳动报酬、合同期限、违约责任和解决争议方式等。
4. 其他注意事项，如合同应符合合法、自愿、协商一致的原则，注意合同生效的必要条件和附加条件，合同至少应一式两份，双方各执一份，并妥善保管。如有纠纷，应通过合法方式解决。
三、劳动合同的效力如何？
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效性由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因可能包括：
1. 合同主体不合格，如提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，或用人单位不具备招聘资格。
2. 合同内容不合法，违反法律、法规及善良风俗，或损害国家和社会公共利益。
3. 意思表示不真实，劳动合同应是双方真实意愿的表达，欺诈、威胁等手段订立的合同无效。
4. 合同形式不合法，如未采取书面形式，未实际履行主要义务，或未依法鉴证等。一般情况下，只要采取补救措施，合同即可被视为有效。
总之，劳动合同应由用人单位和劳动者依法订立，合同到期后应依法续签。如果用人单位违法，劳动者有权要求相应的经济补偿。在任何情况下，都应保障双方的劳动关系。
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