被迫离职赔偿金是n+1还是2n

Question

如题所述

Answer 1

1. 当员工被迫离职，且这种情况属于违法解除劳动合同，法律规定的赔偿金计算方式是两倍的经济补偿金，即2n。
2. 这个2n的赔偿金适用于公司未经合法程序单方面违法解除合同的情况，它强调了对员工权益的补偿和对违法行为的纠正。
3. 相比之下，n通常指的是正常经济补偿，适用于以下几种情况：
a) 员工与公司协商一致的离职；
b) 公司无过错解雇，如业绩考核或调整；
c) 经济性裁员，因公司经营困难而进行的裁员；
d) 员工因公司违法行为而主动离察空职，如工作环境恶劣等；
e) 非员工个人原因导扒袜致合同自然终止，如退休等；
f) 公司事实上的单方面终止合同，但未提前通知的，这时的补败此瞎偿包含正常月工资外，可能还有一部分代通知金。
4. 至于n+1的计算，这里的“1”代表代通知金，如果公司提前30天通知员工离职，就不需要支付这笔额外的工资。
5. 如果没有履行通知义务，那么就需要在赔偿中额外支付一个月的工资作为代通知金。
6. 总的来说，n+1的赔偿情况涉及到更为具体的法律规定和通知程序的履行情况。