企业如何与猎头公司合作？

Question

企业在通过自己普通的招聘渠道招聘不到合适的中高级人才。

Answer 1

在现在的市场竞争中，人才竞争，特别是对高级人才的竞争越来越激烈了。很多公司都打算通过猎头公司来提供高级人才的招聘服务。那么，猎头公司到底是如何运作的？他们何以保证为客户提供满意的服务？这个可能是每一家有意与猎头公司接触的企业所关心的。

对于一个合格的猎头公司来说，他们对客户提供的服务是按照标准化的程序来进行的。

一般来说，一项完整的猎头服务要包括以下几个步骤：

步骤一：明确需求

猎头公司首先要对客户的企业文化、历史、产品及管理风格有较深入的了解，这种了解可以通过沟通、实地考察等方式进行。对于猎头公司来说，对客户的了解程度将直接影响到下一步猎取的效果。

在透彻了解的基础上，猎头公司会与客户一起来制定猎取对象的岗位职责、任职资格及相应的薪酬水准。 一般来说，猎头公司会提供一个该岗位岗位职责和任职资格的范本，然后根据客户的具体情况，进行讨论和修改。最终确定的岗位职责和任职资格会比较系统和详细地勾勒出被猎对象的学识、经验、能力、社会交往、性格倾向等信息。基于这些信息，猎头公司根据市场情况为客户提出薪酬水准的建议，与客户最终确定被猎对象的薪酬问题。

步骤二：人才搜寻

如果第一步做得比较扎实和准确，那么在这一步就不会有太大的偏差。猎头公司根据对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，会为空缺岗位制订详细的搜寻方案。

依据搜寻方案，猎头公司会利用自身的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，并凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

当某一个候选人不太符合岗位要求，或自己没有跳槽的意向，猎头公司会建议他提供几个其他的人选，就这样一步一步深入下去，直至找到合适的人选为止。 （待续）

步骤三：筛选

对于猎头公司所接触的候选人，猎头公司从正面和侧面尽量多地了解候选人的相关信息，比如岗位现状、专业素质、综合能力、离职可能性与动机、待遇情况等。根据这些信息，对于不同的候选人进行认真的分析和筛选，筛选出基本符合要求的候选人。

步骤四：测评

猎头公司会根据与客户制定的岗位职责和任职资格，编写出相应的测评指标，对候选人进行专业测评。测评可以通过测试、面谈等多种方式进行。测试的主要内容包括候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

步骤五：面试

猎头公司将测评报告交与客户后，客户即可根据测评报告选择部分候选人进行面谈了。通过面谈，客户可以更加直观地了解候选人的真实情况，候选人也可从招聘单位那里了解到自己感兴趣的东西。在面谈过程中，客户可能会与候选人达成一些意向。

步骤六：后续服务

在候选人被正式录用之后，猎头公司需要向当事人提供辞职方面的人事咨询与帮助，并且与客户保持不间断联系。如果客户与录用人在试用期遇到了一些困难和障碍，猎头公司需要尽量提供帮助，协助解决困难，以确保候选人试用成功，双方都觉得满意。

到此为止，猎头公司的工作就基本结束了。当然，不同的猎头公司有不同的程序和标准。在企业选择猎头公司时，不妨与猎头公司多讨论一下他们的工作标准和流程，这样可以使企业更加清楚猎头公司的实力。 （完）

Answer 2

上海猎益猎头为企业提供优质猎头服务
服务流程：
1、初步意向：猎益公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解猎益公司的实力、企业文化、公司服务理念等。

2、费用协商：双方根据沟通和交流的实际情况判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。

3、签订合同：双方根据协商结果，签订正式委托猎头服务合同。

4、立项操作：一旦双方签订正式合同，猎益公司将开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的进一步建议等内容的报告，并提交给客户。

5、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。

6、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是高级别职位的案例，猎益公司与客户将保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。

7、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。最后确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商或其它在此过程中产生的问题之解决。通常我们能够提供有用的信息和相关的薪酬福利等的建议。

8、背景调查：对于客户确定的候选人，猎益公司对其的简历的真实性，工作能力是否能匹配客户的要求等方面情况做最后的把关，为客户提供候选人真实的信息。

9、费用支付：客户按照合同的约定支付委托猎头服务费。候选人签订录用通知书、到位上岗后，猎益公司将继续关注双方的磨合进展，并随时愿意提供必要的咨询。

10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，继续免费推荐合适人选。本回答被提问者采纳