员工辞退补偿金账务处理分录
答:借:管理费用
贷:应付职工薪酬!
对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".
实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.
①确认因辞退福利产生的预计负债时,
借:管理费用
未确认融资费用
贷:应付职工薪酬--辞退福利.
②各期支付辞退福利款项时
借:应付职工薪酬--辞退福利
贷:银行存款
同时:
借:财务费用)
贷:未确认融资费用
员工辞退都需要支付辞退补偿金吗?
要分辞退原因
1由于员工本身问题(比如严重违反公司明示过的规章制度等)不需要补偿
2如果是合同到期终止则从08年1月1日起计算补偿时间工作满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴
3如果是合同期内公司违法解除合同则要从员工入职开始计算补偿时间且按2的标准双倍赔偿最多12个月如果没提前30天通知员工还要再给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资.
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