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企业能否不经员工同意停交员工医保社保?
企业能否不经员工同意停交员工医保社保?
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推荐答案 2008-12-24
当然可以,因为养老保险和医疗保险是由单位扣个人部分之后统一缴到社保局和医保局.如果你因为欠费,而单位又履行了告知义务之后,你拒不补缴,单位就可以停保.还有一个问题就是所谓的停保实际上是封存,当你履行义务之后,单位可以再给你补缴.如果太严重的话,解除合同那就更不用同意不同意了.
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其他回答
第1个回答 2008-12-24
即时经过也不行,只要没有解除劳动合同,无论公司或个人均无权自己决定不交社保,社保是公司和个人的法定义务,特别是公司。
第2个回答 2008-12-24
不可以,除非申报破产
第3个回答 2008-12-26
不可以.
第4个回答 2008-12-24
当然不能了,
相似回答
公司能否不经员工同意停
掉
医保社保?
答:
在2008年1月1日出台的《劳动法》中,规定,
公司
是有责任给在公司上班的员工提供
医保社保
的,至少要有三金,大部分由公司出钱,小部分由自己承担,在公司上班期间,公司是无权在不取得
员工同意
的情况下擅自停掉医保社保的,这是一种违法行为!
公司能否不经员工同意停
掉
医保社保
答:
可能存在几种情况。
1、员工除了医保之外,其他社保并没有停,需要将在其他单位缴纳的所有社保都停保之后,单位才可以缴纳社保
。2、员工存在社保欠费的情况,就算停保之后,存在欠费,新单位是没有办法为员工做社保登记的。员工需要补交之前欠缴的费用之后,单位才可以为员工缴纳。扩展阅读:【保险】怎么买,...
公司停
了
员工
一个月的
医保
,违法吗怎么处理
答:
在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的
。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益 社保断交一个月有什么影响:1、不能享受医保待遇:未交社保且...
未解除劳动关系,
企业停
缴
员工
养老保险和
医疗保险
合法吗?
答:
企业
到
社保
单位办理
停交
手续必须是个人辞职后劳动合同解除的、工作调动的,还需要相关手续。若没有相关手续,不是他想停就停的。供您参考。
职工
解除劳动合同以后
企业
是
暂停医保
还是终止
医保?
答:
一,
职工
与
企业暂停
劳动合同后,
公司可以
终止
员工
在本单位的
医保
缴纳。1,公司和职工的
社保
关系以劳动合同为基础职工和公司的任何互动都是建立在劳动合同的基础之上。只要有劳动合同,而且劳动合同在生效范围内,职工就可以享受到劳动法的保护。比如在劳动合同内,公司是没有权利终止员工的社保缴纳的,除非...
员工
离职了,没有离职证明能去办理停保吗?
答:
可以,只要本人带上身份证到社保局就能办理
社保暂停
购买,所以说
员工
离职了,没有离职证明可以去办理停保哦
公司员工医保
怎么停办
答:
1.如果是个人报
停医保
,需要拿着本人身份证、户口本及医保卡去当地
社保
局窗口办理即可。2.如果是
企业
报停医保,只需要在社保网上输入企业账户名和密码,进去人员增减项,点击人员减少后进行业务提交申报,然后去劳动局打印解除劳动合同证明书即可去社保局办理减员。一、领医保卡需要带什么1.单位办理:带好
职工
...
企业职工医保可以
断吗?
答:
尽量不要,
企业职工医保
断交,那职工医保无法使用,由此造成的医药费要由单位负担报销,那单位更吃不消了,所以单位一定要每月按时交纳职工的医保费,另外职工医保断交,单位民心也不稳定了,而且
职工可以
向总工会,
社保
部门,政府机关投诉。
医保可以
停保
不交
么?
答:
办理
医保停
保手续 劳动者只要拿身份证、
社保
卡到
参保
地社保局服务大厅申请
暂停
个人养老保险和
医疗保险
自缴费后,再将原社保号报给单位,单位办理社保工作人员次月起会帮你办理社保续缴手续,并不影响劳动者的累计缴费年限。养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按...
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