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未解除劳动关系，企业停缴员工养老保险和医疗保险合法吗？
如题所示，是否有在某种特殊条件下可以停缴养老保险和医保的事情？
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推荐答案 2011-07-21
企业到社保单位办理停交手续必须是个人辞职后劳动合同解除的、工作调动的，还需要相关手续。若没有相关手续，不是他想停就停的。供您参考。
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其他回答
第1个回答 2011-07-22
是不是单位跟社保局关系好呀,不用缴,养老,医疗就都算缴齐了?既然失业都缴了,养老,医疗能不缴吗?
各地政策不尽相同,请咨询当地社保局.
第2个回答 2011-07-21
肯定不合法呀，除非你已经于单位正式解除合同，单位才可以停交养老保险和医疗保险。
第3个回答 2011-07-21
不可以，应为员工缴纳养老医疗等保险
第4个回答 2011-07-21
理论上是不可以，也不做不到的。
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未解除劳动关系,企业停缴员工养老保险和医疗保险合法吗?
答：
不合法
，你在提出劳动仲裁期间单位没有理由停交保险，根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是： （1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的...
未离职
公司
就停了社保
合法吗
答：
在未与员工正式解除劳动关系的情况下，公司单方面停缴社会保险是违法的
。如果发生这种情况，员工有权要求公司补缴社保，并且可以采取法律手段，如投诉至劳动部门、申请劳动仲裁或解除劳动合同，以维护自己的合法权益，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的...
未解除劳动关系,企业停缴员工养老保险和医疗保险合法吗?
答：
企业到社保单位办理停交手续必须是个人辞职后劳动合同解除的、工作调动的，还需要相关手续
。若没有相关手续，不是他想停就停的。供您参考。
劳动
合同没有
解除
就停社保
合法吗
答：
劳动合同 没有解除就停 社保 合法吗
不可以只要双方未
解除劳动合同 是不能停缴社保的, 社会保险 是一种为 丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 。
单位强制
停缴员工
社保
合法吗
答：
职工应当参加 基本
养老保险
，
由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职
员工
在
未 解除劳动
合同 关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。 社会保险的特征： 社会保险的客观基础，...
五十岁女职工,继续上班
,企业停缴养老保险,合法吗
答：
合法，达到退休年龄的话，你和单位的劳动合同关系会终止，继续工作的话，你们之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务
，公司
可以不为你购买社保。（喵喵保）
事业单位人员在未判刑之前这个不交单位不交社会
保险合法吗?
_百度...
答：
要看劳动合同是否
解除，
如果没有解除，则应该继续缴纳，否则属于违法。
公司
不给职员买社保他们犯法
吗?
怎么处罚
答：
个人依法享受社会
保险
待遇，有权监督本单位为其缴费情况。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
...问题
与
我协商未果便私自停交了我的社保
,合法吗?
如何处理?
答：
不合法。可以劳动仲裁或起诉。注意要求公司提供
解除劳动关系
的证明，作为公司违法解约的证据。
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