第1个回答 2019-07-11
毕竟任何一个领导，都不希望自己的权威总是遭到挑衅。最起码，对于领导安排的工作，要有一个好的态度去接受，不要时不时的就怼领导，或爱答不理，这可能是一个最基本的标准。当然，领导说的不对的时候，还是可以据理力争和沟通协商的，不需要没底线的低三下四。
第二，喜欢让领导省心的员工。
一个好的员工，当领导安排工作内容之后，不需要祥林嫂一样不断叮嘱与纠正，多累心啊。好的员工，就是在指定的时间内，拿出让领导满意的成果，让领导感觉非常省心。有问题和领导及时沟通，有不清楚和领导多问几句，总归能按时按要求拿出工作成果，这样多省心啊。
第三，敢担当的员工，领导最喜欢。
是工作就会出现一些问题，或者是一些说不清道不明的争论。事情出来的时候，敢担当的员工，或者说该承担责任的员工，是领导喜欢的员工。因为，这样的员工是可以未来培养走上管理岗位的，是今后可以委以重任的。敢于担当，勇于承担责任，是作为一个管理者最基本的要求，领导最清楚这点。
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第2个回答 2019-07-11
简单来说，一般领导都喜欢有情商而且做事能力强的员工。具体来说就是:
1.要有积极的态度。在职场中，无论新人还是老员工，都要保持积极的态度。在工作中，不懂的就去问，别不懂装懂，然后做事情又没有头绪。工作要有计划，面对老板提出的工作内容，热情的把他完成掉，有想法也可以积极提出来。
2.要有一定的执行力。新员工到了公司的前几天，可能都会做一些简单的工作，似乎看起来可有可无，但这确实是熟悉公司的一个重要流程，甚至有的公司还会在这之后进行简单的考试。千万不要因为工作简单，就模模糊糊的去完成，细心一点。一点小事都能反映一个人对待工作的态度，如果小工作没有执行力，大的工作，可能就根本不会做得好。
3.爱学习的人。工作中需要人们不断学习和晋升的，很多大学生感觉新工作会很容易，但事实上工作并不容易，在职场中还有很多知识和技能需要学习。
第3个回答 2019-07-11
根据调查领导喜欢的员工是下面的几种
面相顺眼的员工。面相顺眼的员工让人看着舒服，能给自己，给老板带来好的运气。
有眼力的员工。许多时候员工和老板并不是经常接触，如果偶然间老板发现你是一个非常有眼力，眼里有活的员工，你的老板一定会非常喜欢
能为企业排忧解难的员工。哪个企业也会有遇到难题的时候，如果哪个员工有解决问题的办法，为企业化解危机，定是企业的贵人。
工作能力强的员工。这是最实际的，能力强的员工能给企业带来丰厚的利润，对企业的发展来说功不可没。
勤奋的员工。一个人哪怕天资不聪颖，只要勤奋也是值得鼓励的，对企业来说也是如此。
遵守规则制度的员工。无规矩不成方圆，企业也是如此，一个人如果无视企业的规章制度，只按照自己的想法来，没有人会喜欢。
第4个回答 2019-07-11
领导喜欢什么样的员工？这个问题没有统一答案，不同的领导喜欢不同的员工。喜欢什么样的员工，完全取决于领导的心理以及领导的需要。
不过，通过我在职场上多年的锤炼，我总结出来一些共性，供大家参考。
首先，领导喜欢听话的员工。就是说，任何时候，他的观点就是你的观点，这一点非常重要。
其次，光听话还不行，你要有一定的工作能力，要有独立处理问题的能力，这样领导就很省心，这种人领导怎能不喜欢？
再则，关键问题要向领导汇报，听取领导的意见和建议，当两个人观点发生冲突时，按领导的指示办，以表重视和尊重。这种人，绝大部分的领导还是喜欢的。
最后，千万别和领导抢功劳。
但我要说一句，我们每个人还是要坚持做自己，不要太俗气，不要把利益看的太重。把自己的工作做好，对人真诚，坦率。认真做事，坦诚做人，开心生活，这才是最重要的。
第5个回答 2019-07-11
领导肯定喜欢工作能力强，能很强的把控自己情绪，懂得看人眼色的员工，不要自作聪明，自我感觉良好，态度最重要，汇报完之后，要让领导点评，看哪些需要修改的地方，及时进行沟通，注意自己的沟通方式，不要太过强硬，俗话说的好，给领导面子就是给自己面子，要记得任何时候都不要扫领导脸面，要懂得进退，还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力。