老板喜欢什么样的员工?

如题所述

1、保持得体形象

外在形象对于一个职场人士来说是很重要的,对于领导来说,员工的能力固然需要很强,但是在仪表上若是不够标准的话,他们也会不满意的。毕竟,员工的品味在一定程度上也会影响客户对自己的判断。一个员工如果太不注重外表,会让客户感觉不被尊重,这个损失领导当然要算到员工头上了。

而且,太邋遢的人,会让领导觉得没面子,不愿意带出去,这会让大家少了很多表现实力的机会,发展受阻。

2、有执行力

如果你在工作上表现的非常强势,而且把自己应该做的事情也处理的非常得当,就会得到领导对你不一样的照顾。虽然表面上你很强势,但是领导看重的是你工作上的执行!

3、有冲劲

因为他们有一种不服输的精神,更是为了能够证明自己,所以他们在工作上的冲劲要比其他人的强。而且也不会干着干着就不想干了,大有不达目的誓不罢休的作为。你说哪个领导不喜欢这种员工。

4、保持复盘习惯

定时对过去的工作做总结,分析自己的优势和不足,然后扬长避短,或者查缺补漏,都能帮助大家把任务完成好,把业绩提升上去,让自己在工作中表现得越来越好。这样一来,自然能够得到领导的喜欢。

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第1个回答  2020-09-20

那么作为一个老板,喜欢怎样的员工?这个说简单也很简单,说复杂也很复杂。

其基本要义是能够给企业带来利益和效益的员工。细分下来,就有好几种。

第一种是对企业有忠诚度的员工。这个忠诚度是非常重要的。每个企业都会有核心力量,这个核心力量,一种是精神上的核心,一种是业务上的骨干。但首要的还是忠诚。如果一个员工对企业没有最起码的忠诚度,看菜下饭,拿钱做事,说来就来说走就走,这种员工再能干,老板也不会喜欢。做企业或或者做事业都是要同心合力。精神方向决定着行动指南。

第二种,就是喜欢业务能力强的员工。交代的事情能够马上的完成。情商和智商都在线,这种人老板最喜欢。效率就意味着企业的生命和利益。没有效率,老板可养不起废人。

第三种,就是在忠诚度和业务能力强的基础上,能够有创新的员工。这才是企业发展的核心源泉。尤其是在当代,有一些企业已经从垂直领导,改为合作共赢的关系。这样就要求员工,在忠诚企业的基础上,有开拓力和创造力,能够独立的运作好自己和公司相关的事物。

第四个性格开放,有活力的员工。在当代的社会,许多的公司和企业都要面向市场,从推销商品到提供服务。这就要求员工性格开放,沟通能力强。对待新事物能够保持活力,并且善于观察问题,解决问题。

作为老板也有自己的弱点。一般都是想树立绝对的权威。但往往也因为是绝对的权威,而将公司和企业导向一条风险之路。我喜欢合作型的员工。在忠诚事业的基础上,能够共赢合作。当然前提也要有一定的缘分,不能第一眼看起来就令人生厌吧。哈哈!所以许多老板都还是相信缘分这一说。

第2个回答  2019-11-01

领导肯定喜欢工作能力强,能很强的把控自己情绪,懂得看人眼色的员工。

如果你工作能力很强,可是你的话特别多,而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话,这种员工,领导是不会喜欢的,领导喜欢那种少说话多做事的员工,上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊,这样他会认为你没有认真的工作,一直在做其他的事情,所以在这方面要注意了,也不要很频繁的玩手机,会被领导记在心里的。

在领导面前汇报工作的时候,一定要注意语气,不要自作聪明,自我感觉良好,态度最重要,汇报完之后,要让领导点评,看哪些需要修改的地方,及时进行沟通,注意自己的沟通方式,不要太过强硬,俗话说的好,给领导面子就是给自己面子,要记得任何时候都不要扫领导脸面,要懂得进退。

还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员,还喜欢表达能力及交际能力强的员工,如果你这几样做得很好,基本上在公司就是老板面前的红人,想要晋升,只要完成自己的工作,早晚都会晋升的。

平时无论有什么情绪存在,最重要的为公司考虑,只要认真工作,自己的情绪把控到位,不断在工作中提高自己的能力,让领导认同你,让同事理解你,这样你领导绝对会喜欢你的,任何好事都会想着你,不会亏待你的,所以在职场上还是要有点“小心眼”。

第3个回答  2019-11-15
老板喜欢能吃苦耐劳,工作效率高,懂得察言观色,把公司当作自己家的员工。现在的员工很多,但是能得老板欢心的很少。作为员工,既然上班就要端正态度,不要三天打渔两天晒网,把工作不当一回事。
第4个回答  2019-11-15
老板喜欢的员工肯定是做事勤快,安排的工作做的好,会说话。能力又出众。懂得维护公司的权益,时时刻刻为公司的利益着想。
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