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如果没有交辞职信但是有跟人事部和老板说不做了该怎么办
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推荐答案 2015-10-27
应依法辞职,以书面形式提前通知单位。
相关的法律法规参考:
《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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本人
辞职信
还
没有
上交的情况下被公司终止合同
怎么办
?
答:
可以申请劳动仲裁,请求裁决用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿金
。在出现法定的情况下属于终止劳动合同,其余的应当属于用人单位解除劳动合同,这是劳动合同终止和解除的区分。劳动合同解除应当符合法定程序,特别是用人单位单方解除,否则,构成违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳...
我跟领导说了要离职,领导也同意了,
但是
我
没有交
离职信,资料已经生成离 ...
答:
理论上,员工想辞职,
需要提前以书面形式递交辞职信,依法依规办理相关手续之后,才可以离职
。根据以上分析,你既然没有递交辞职信,那就应该不算离职。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司...
辞职了但是没有交辞职
报告。
怎么办
?算辞职吗?
答:
招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
我还
没有
递交
辞职信
,同事把我想辞职的事说出去
了怎么办
?
答:
第一:你是否已经下定了决心。虽然
辞职信
还没递交,但是你已经有离职的意向了。那么,我的建议是,下定决心离开公司。即便是领导知道了挽留,也不能在这个公司待着了。有句话说得好,好马不吃回头草。箭在弦上不得不发。除非,这个公司还有你留恋的,有晋升或者学习空间,或者说公司能给你更好的未来...
当你向领导口头
辞职了
,
但
又不想走
了怎么办
?
答:
当你向领导口头
辞职了
,但是又不想走了,这个时候还是要主动的
跟老板
沟通一下。首先,自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法,还要根据当时
老板跟
你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍,或者是理解一下。相信你主动沟通,老板也是很开心的。第二,不想走的原因要比较充分。
辞职了
没写
辞职信
,而是跟班长
说了
,他说现辞职现走我就走了,现在公司不...
答:
一般来
说辞职
要提前一个月跟公司说。现在公司就是以你没提前说为由不给你工资,你只能到劳动局去问问看!如果工资多的话,那就打官司吧,或者是到电视台曝光!几条路你试试看!
辞职到期,
人事部说没
收到
辞职书
,
怎么办
?
答:
首先,
辞职信
是要交给
人事部
的而不是厂长,这样就没有把柄了,任何人代收你的辞职信,最好要有第3人在场,你想一下,有没有人可以证明 另外,你可以找你老板直接谈,(如果他是那种喜欢耍赖的人,就事先准备好录音笔)你可以告诉他,你6月底已经将辞职报告上交了,请他回忆一下,得到他的确认后,然后告诉他...
我写了
辞职信老板
也签字了,
但
我没上交到
人事部
,我还能要求补偿吗_百 ...
答:
你好,自行离职没有经济补偿的,但是,如果是因公司违反劳动法律规定而由劳动者提出离职的,可以要求经济补偿,工作一年补偿一个月的工资。
和老板说了
不干了,
老板没
回复,
怎么办
?
答:
老板没有
直接给你回答,是老板在思考对策,这个时候呢。你也要想好对策,
老板如果
挽留,你要
怎么办
?
如果老板
提出一些苛刻的条件,你要
怎么做
?老板是给你承诺,给你升职加薪,你要要怎么做?总之abc3种答案。不过我建议,如果是以
辞职
为目的的,既然提出来了,就不要再不要再犹豫。如果是以升职加薪...
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