转思维，一个正确的面试认知思维有利于指导作答实践，面试中的紧张心态大多源自于错误的面试认知。具体而言，许多考生都会认为题目的标准答案是决定考生优秀与否的标准，是考场上绝对的权威。
这个道理并没有错，但考生往往忽略了一个前提性的事实，考官的评判取决于考生的作答综合水平。一个心态慌乱的考生无法从容进行作答，最终影响作答质量和分数。
可见，心态乱则发挥乱，虽说心态好不能直接衡量考生的能力，但心态差会直接导致作答出现卡顿、表情管理失控等诸多问题。因此，考生应该摆正心态。
树立正确认识:面试中我们是一名交流者，作答本质是自信大方说出自己对题目的想法。遵方法，解决了思想负担，更重要的还是要直面核心问题，那就是答好题。破题关键在于以下三方面：
说出来，表达的本质就是将心中所想用语言、肢体动作或表情等呈现出来。很多考生在练习过程中总是操之过急，追求思想的深邃、说辞的华丽，但这些并不是速成的。
我们应该认识到不能因为过分追求完美而本末倒置，忽略了有效信息的传递。想清楚我们要说什么，像日常交流一样把它说出来，这是第一步。比如在给予深陷困难的人鼓励时。
“山川异域，风月同天”的说法固然浪漫，但一句真挚的“加油，我相信你!”同样质朴而有力。切记，表意才是表达根本。为啥要情绪崩溃呢？招聘是双向选择。
大家互相选择才算双赢。你没应聘成功。对方也没有遇到想要的人才，对方也许比你还沮丧。毕竟人家的投资付出比你要多的多。
比如人家想找卧龙凤雏样的，你不符合，但是用人单位也找不到。他不会比你开心。就拿中国足球来说吧。
国家多么想找十一个会踢球的，可建国七十年了各个行业都飞速发展。
足球反而还不如建国初期的水平。国家队是不是应该更崩溃？你不识人才，脸皮厚吃个够脸皮薄吃不着。
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