如果自己执意看中这一家公司，且自身的学历、能力都非常符合该公司的岗位招聘规定。那可以致电公司，了解自己没被录取的原因，并再为自己争取一次机会。有些公司HR看应聘者这般坚持不懈，会给你一个使用的机会，但如果真是确实不符公司规定，那可能就不会给一切机会了。争得之后或是没希望，那还是尽早看一下其他公司，或许也有比原来更好的公司和岗位在等着你嘞。短时间找不到满意的工作，不必轻意灰心丧气和自甘堕落，实在不行可以直接找一个一样的工作中，让自己先就业再择业。
假如又不想减少本身规范去迎合工作中，那可以在慢慢找到适合工作的同时，不断学习专业能力或其它专业知识。心情郁闷能理解，但不能调节心情就没法了解，因为我们是有思想的人，你情绪低落也说明您有勤奋心的，一个贪图稳定的人不会与得与失的斤斤计较，因为他不在原地踏步走，并没有参照，因此他只满足现状。但你不一样，您有自身的方向，有目标，这就足以，没有必要为一次失败的经历而难以释怀。大家心情低落的原因是我们对自己或者对总体目标期望值太高，而我们获得的仅仅只有一点工作经验罢了我们都知道大家形成了心情低落的表现，这完全没有必要。
如果你失败之后，谁再给我机会？只有我们自己给自己机遇，自己给自己机遇便是自己给自己加油鼓劲，既然已经成为现实我们就要勇敢的接纳，不怕你不成功就怕你连失败的资格都没有，你没有能力就连不成功的机会都没有了。当时我没有去成NOME的原因是他们只想让我去外地，当地并不觉得没人，结果我走新公司入职了大半个月后，他们HRBP给我打电话，近义可以让我留到当地任职，没法我只能缺憾回绝。所以有的情况下我们在选择一些东西的时候除开所谓的能力、工作经验以外更重要的都是机会了，没有机会，我们依然很难得到自己喜欢的。
掌握招聘面试失败的原因，是经验的难题？表达的问题？某一技能的难题......也要知道招聘面试主要表现最好的地方，可以跟招聘者、HR充足、真诚的沟通交流，从而补足短板，发挥长处。我就是HR，请放心，一般这种侯选人大家热烈欢迎交流的。抓招聘面试品质。创建人脉关系联络，既然是十分中意的公司，之后应该会二战、三战等，能够礼貌的和招聘者、HR取得联系，加个微信、脉脉啥的，适度沟通和争得，注意不要过去了度，变为搔扰就不好了。之后也有变成同事的很有可能。