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员工公休两天实际上28天,工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-04-12
按照日工资进行计算。员工公休两天实际上得到了28天的工资,那么可以按照平时工资的日均计算方式进行计算。假设员工的月工资为8000元,应该按照每个月工作30天计算,那么每天的工资为:8000元÷30天=266.67元/天。
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公休2天工资算
除以
28
还是30
视频时间 00:46
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除以
28
还是30
答:
法律分析:除以21.75.如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
一个月
两天公休
为什么要除
28
答:
劳动部门规定一个礼拜可以休息
两天
。一个月差不多四个礼拜就应该休息八天,那么30天去掉八天就只剩22天,我们应该出勤是22天。而一个月是30天,我们休息了两天,那么我们
实际
出勤就应该是
28天
。根据劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75
天,工资
=...
28天
休息日扣除多少
薪水
?
答:
大概扣160元,一个月按28个工作日计算的。1、
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
只有
28天工资怎么算
答:
假如一个月
工资
3000,一个月是
28天,
休息
2天
才是你们公司的全勤,那么他一天工资,3000/26=115.38元,然后按考勤发工资即可。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的
公休
日为104天/年,法定节假日为11天,不管那个月日历天数是多少都按下述...
...每个月规定休息
2天,
我请了
两天
假,那么
工资怎么算
法?
答:
一个月发工资按
28天
计算每个月规定休息
两天
你请了两天假那么
工资怎么算
法那看你们单位是怎么规定的啊只是请假扣不扣钱啊是按
天算
钱的还是怎么算钱如果是按天算的就是你每个月的工资除以28就是你每天的工资然后你请两天假就扣两天的钱呗
...不扣
工资,
那么请问每日工资是除以30天还是
28天
?
答:
每月工作
28
日,月共工作了28×8=224(小时),已经超过国家规定的标准的一个月工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时,即现在的工作制度是违反劳动法的。姑且不论是否违反劳动法,你没有休班干满勤,肯定要算加班的,所以,这
两天
的日
工资
= (月工资÷224)×8×1.5——化成小时工资×8→...
如果
公休2天,
这月31天上了
28天
班,全勤奖100
,工资怎么算
,
答:
工资
除以29乘以
28,
全勤奖看老板怎么给按比例,还是全部或者没有
出去上班2月份
28天,
是按28天发
工资
,还是按一个月的
答:
《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定,法定的
公休
日为104天/年,法定节假日为11
天,
并按下述规定方法计算工作时间工资:日工资:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二月上班(每天必须正常上班)多少天,再用日工资乘以天数。节假日和休息日加班...
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