一个员工七月五号入职,实习期工资2500,转正后工资2000,那九月份工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以看你签的是几年的合同，如果签的只有一年，那么从8月5号开始就算转正了，如果签的是三年以上，那么就有六个月的试用期，不过具体的也可以根据你与单位的合同履行。另外，试用期间也是应给你交社保的。
不过你们单位怎么会转正比试用期工资还低？

Answer 2

需要与用人单位协商，这种情况一般7月份就不给缴纳社保了，应该从8约定开始缴纳，如果与用人单位协商一致，也可以给缴纳。