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一个月工资2800,转正后3500.九月份二十号转正这个月工资应该是多少
如题所述
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推荐答案 2018-10-19
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转正后
3000-5000元 ,试用期
薪资
80% 那
一个月
能拿
多少
钱
答:
1、如果转正后为3000元,试用即为2400元,如果转正后约定为5000元,试用期不能低于4000元的
。2、法律依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我
九月
三十号上班,工司是
每月
10号发
工资,工资是3500,
到11月16
号应该
发...
答:
你好,九月三十号上班,公司是每月10号发工资,工资是3500,到11月16号应该发4600左右,如果公司压一个月工资的话,
可能发1160左右
。
...
应该
替员工交
多少
金?(三险一金),怎么算?
转正3500
,试用
2800
.
答:
参照上一年地区平均工资的60% 的 62% 计算。例如 4000元 计算 公司负担 44% 大约 1056元。你个人负担 432元。要查看的话,带着身份证 去 社保中心 公积金运行中心 申请密码后,网上查看...(说明:只能查看到自己 交纳的部分,企业交纳的是统筹,你看不到的)...
一个月3500
一天
工资是多少
答:
一个月3500
元,一天工资大约是116.67元。要计算一天的
工资,
首先需要知道一个月的总工资和一个月的工作天数。在这个问题中
,一个月
的总
工资是3500
元。通常情况下,一个月可能包含22个工作日或30天,具体取决于月份和公司的休假政策。但在这里,为了简化计算,我们假设一个月按30天来计算。接下来,用...
试用期过后一般加
工资
的幅度
是多少
?
答:
具体回答如下:1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在
3500
~4375之间;2)若单位未约定
转正工资,转正后
参照单位相同岗位工资。以上简单的回答,希望能帮助你!
您好,试用期和
转正
期在同
一个月,工资应该
怎么计算?
答:
试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;
转正后
4000,出勤工作日10天。
工资应该是
3000/20*10+4000/20*40==
3500
。
请问实习
工资2800,
我第
一个月
少上了一个礼拜的班
应该
拿
多少
钱
答:
1、日工资:
2800
/20.83(平均每月工作天数)=134.42 2、你实际工作天数:31-8-6=17天 3、饭补:17*15=255 4、交税(你这是什么税?2011年
9月1
日开始已经调为
3500
元了)5、总收入:134.42*17+255=2540.14 如果是第二种情况:1、日工资:2800/20.83(平均每月工作天数)=134.42 2...
实习期
一个月薪资3500,转正
4000,10号发
工资
,6月
20号
入职,8
月应该
发多 ...
答:
也就是7月发6月份工资。也就是你6
月20
入职到6月底的工资,由此6月分工资为:2500÷21.5×实际出勤天数(节假日不算)3.八月份发7
月份工资,
如果你7月份是全勤,那应该是发全额工资,也就是
3500
(未计算社保)
,这个工资应该是
不需要缴税的,社保根据地区不一样,有所不同,需要以实际为准的 ...
同事7月22
号转正,转正
前
工资3500,转正后工资
4000,七月有23天工作日...
答:
不是死的吗?按天数给钱的,那
一个月
还不要休息了
大家正在搜
转正一个月辞职工资按照转正后的算
转正后第一个月工资
转正一个月后离职工资怎么算
没转正辞职工资还要一个月后才结吗
转正第一个月工资怎么算
转正一般加多少工资
一个月中旬转正工资怎么算
试用期4000转正后工资
转正那个月工资怎么算
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