刚毕业的时候,在教育培训公司工作过一段时间,教育培训公司可以算是离职率数一数二的公司了。公司每一个月一次的全体大会,总会发现一次新的面孔,也会少了很多新的面孔,入职一年可能就能成为老员工了。
那么,在一个离职率高的公司上班,会对你有什么影响?
一个离职率很高的公式管理层会出现两个大问题:管理层人员年轻,自己在职场上都没有工作多久;为了确保这个岗位有人能去做对应的工作,会升职一些和这个岗位能力需求不匹配的管理人员。
在职场上,遇到一个好的领导有能力的领导,只要自己肯学,工作能力是很大的提升的。如果,你的领导工作能力还不如你,那么你渴望的能力的提升就很难实现。
离职率高的公司很难是一个蓬勃发展的公司,你的机会也就不会很大
你很少会看到一个世界靠前或者全国靠前的公司,每天都有很多人在离职的。相反,一个离职率很高的公司,很难有比较大的发展。不管是从人才培养上,还是工作整体业绩上都会差很多。
如果你在一个公司,天天看到身边的同事在离职,每天身边都是不一样的人,内心一定是非常焦虑的。
大家都选择离职,是不是这个公司不行?是不是这份工作不能继续?那么我还要不要留下来?我留下来的话我的发展前景在哪里?如果我走了我该去干嘛?
不要说静下心来好好去工作了,可能都会睡不着吃不下,进入极度焦虑的状态。
除了自己看着离职的同事会焦虑之外,一个离职率高的公司同事之间八卦和抱怨都会很多,这也会让自己无法安心工作。