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企业管理理论的第四座里程碑是
如题所述
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推荐答案 2022-12-31
企业文化。企业管理理论的第四座里程碑是企业文化，企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。
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企业文化是
企业管理理论
发展史上
的第
几个
里程碑
?
答：
企业文化理论是企业管理理论的第四个里程碑
。人管人，制度管人，系统管人，文化管人，这几个阶段是企业的四个层次。而企业文化又是企业的灵魂，所以如果想做到基业长青，必须要注重企业文化
为什么说企业文化
理论是企业管理理论的第四
个
里程碑
答：
因此，
企业文化
被称为企业管理理论的第四个里程碑（前三个分别为科学管理、行为科学和现代管理科学）。
为什么说企业文化
理论是企业管理理论的第四
个
里程碑
答：
人管人轨制管人体系管人文化管人这几个阶段是企业的四个层次。而
企业文化
又是企业的魂魄所以假如想做到基业长青必须要重视企业文化
企业管理的四座里程碑
分别是
答：
2、行为科学管理是在科学管理的基础上发展起来的，强调理解和解释员工的行为，以便更好地激励和引导他们的工作表现。3、现代管理科学是在行为科学管理的基础上发展起来的，更加注重利用现代科技手段，如信息技术和大数据分析，来改进管理决策和业务流程。4、
企业文化理论
是在现代管理科学的基础上发展起来的，...
企业管理的四座里程碑
分别是
答：
该类管理的四座里程碑是科学管理、行为科学、现代管理科学、
企业文化
学。1、科学管理：主要关注的是通过科学的方法和手段，比如工作定额、工作标准化、刺激性的计件工资制度等，来提高企业的生产效率。2、行为科学：主要关注的是对人的需要、动机及行为规律的研究，通过引导、激励的方式调动人的积极性，并...
企业文化理论
概述
答：
企业文化
，作为一项新兴的管理理论，其起源可追溯至日本，发展成熟于美国，被视为企业管理史上的重要里程碑，被称为"第四次管理革命"，继古典管理理论、行为科学理论和丛林学派管理理论之后。这一理论的诞生标志著作有威廉·大内的《Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战》（1981-1984年），以及理查德·...
提出工资基金
理论的
学者是谁
答：
该
理论的
要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。理论概念 约翰·穆勒认为，在
企业
资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于...
管理理论的
发展经历了几个阶段?
答：
1；在中等机械化程度的
企业
中，这个比例是 6∶4；在自动化企业中，这个比例是 1∶9。随着脑力劳动者的比例不断增高，人的作用越来越显示出不可替代性。而且，体力劳动者与脑力劳动者的心理活动与行为均有较大差异，因此
管理
者掌握必要的组织行为学知识与技能势在必行。
管理理论
发展的三个历史阶段。
答：
、《日本企业管理艺术》、《公司文化》和《成功之路》四部作品为里程碑，比较管理学呈现出新的特点：
研究开始采用企业文化理论
，并取得了显著成果；对企业管理要素和方式的研究实现了创新，开发了分析管理要素的模型，为比较管理学提供了新的分析工具；研究重心转向实践，增加了理论研究成果的实际价值。
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