员工离职,老板没有任何挽留有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。
其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀,但他走了也会有人替代你,所以老板不挽留属于正常现象。要想被重视,那么就要变的不可替代,那需要付出很多努力才能达到的境界。
离职就意味着有新人入职,能带来鲶鱼效应。某些在职的小伙伴,呆个一年半载就变成老油条。按老套路做事,老规则解题,甚至听领导说话,还能分出哪些事可以不用做,哪些事必须做。这样的老员工不仅不好,还缺乏创意和激情,这时候他提离职,还可以招个“鲶鱼”出来搅一搅,刺激大家的工作积极性,花最少的钱带来最大的活血效应,老板当然不留了。
任何员工在老板的心中都有一个价值。是为祸公司、平凡寡淡、还是独挡一面、心腹重臣、造福公司? 为祸公司的人,老板会想尽办法赶走,比如冷落,换岗,布置不可能完成的任务,强迫对方做一些反感的事,甚至言语上的暴力行为。平凡寡淡的人,对于老板而言可有可无,员工提离职,老板肯定不会犹豫,也不会挽留。