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如何看待现在民营企业的普遍违反劳动法,而劳动者确很少维权的现象?
如题所述
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推荐答案 2019-11-11
说白了还是法律意识并不是那么强,如果硬茬多了,企业就不敢那么放肆了。现在普遍情况是劳动者怕丢饭碗。不敢得罪用人单位。
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其他回答
第1个回答 2020-11-27
我觉得还是监察部门做得不到位,应该多走访企业询问员工,比如社保,必须强制企业给员工买,不然劳动法形同虚设。不帮买就吊销营业执照,没点强硬手段,根本治不了现在的现状。
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公司违反劳动法的
情况那么多,员工却
很少
主动去
维权,
这是为何?
答:
一、
员工劳动法律意识淡薄
很多员工缺乏劳动法律意识,维权意识淡薄。没有专业人士帮助他们详细解读劳动法律的各项条款。很多时候,公司的做法明明是违法劳动法的,但员工却偏偏没有意识到,这样员工太吃亏。很多公司有长期合作的劳动法律顾问,而且公司的人力资源管理部门对劳动法律有深入研究,员工根本不是对手,...
国内加班、减休是
普遍现象,
工会
企业
办,不为工人
维权,劳动法
是空文。这 ...
答:
根源在工人没法
维权,
就业岗位少,只有创造就业岗位多,那就会加班,减休的公司留不住人。
如何看待
很多
公司
没有年假,却极少有人
维权
投诉?
答:
公司没有年假,我们也无法改变的
。这就是社会的现状。如果我们去维权,会丢掉自己的饭碗。这就是没有人站出来说话的原因。
为什么
民营企业
往往不严格遵守
劳动法?
答:
当然,
这也与中国人法律意识和维权意识不够,遇事总想息事宁人有关
。从国家方面来说,劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候,企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中,又助长了不少企业嚣张气焰。那应该怎么投诉企业呢?去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报...
公司违反
《
劳动法
》,很多员工只能忍气吞声,是在害怕什么?
答:
公司
违反劳动法,
侵占员工利益,是
劳动力
市场上非常
普遍的现象
。此类现象在一些中小型
民营企业
中较为普遍。最常见的违反劳动法的行为,比如夏天高温,没有补贴,五险一金,只有三险,加班不付加班费,企业似乎想当然。然而,很多员工在自身利益受到侵害时,仍然选择默默接受“现实”。在我看来,...
7. 你
如何看待
劳资关系?在市场经济条件下应当如何处理这一关系?
答:
非公有制企业在其发展壮大过程中
,资本的
逐利本性决定了其和
劳动者
之间可能会出现利益的冲突,如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束,必然出现劳资关系的不对等、不和谐。 1、
民营企业劳动
合同不规范。 目前在民营企业中雇主不与职工签订劳动合同
的现象
有一定
的普遍
性,尤其在那些劳动环境比较危险、企业安全保障措施比较...
为什么很多
企业
无视
劳动法,
不交社保,辞退员工,经常加班?
答:
这便是
现在的
就业情况导致的,员工是艰辛的,都是无可奈何的,迫不得已接纳无偿加班。企业管理者和劳动人民的法制观念还不强。企业管理者不清楚无偿加班违反规定、员工即使知道那样违反规定,也不敢说话。在企业运营情况下
,劳动合同法的
知名度远不如税收法律,这一定要他们的劳动行政部门加大宣传力度,...
企业违反
了
劳动法
及社会保险
法劳动者
应该
怎样维权
答:
社会保险是国家强制性购买的。如果你们公司没有帮你购买就是违反了《劳动法》、《社会保险法》的相关规定。发生这种问题就是有劳动争议。
劳动法的
第十章劳动争议第七十七条用人单位与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。(投诉到当地负责的劳动社会障局)现在你...
为何加班文化盛行
,劳动者
权益无法得到应有保障?
答:
按照现行法的规定
,劳动
争议裁判中,加班的举证责任原则上在
劳动者,
很多单位可能通过不考勤的加班、加班审批制度等规避,导致劳动者举证困难,无法主张加班费。相对于大量的企业及违法行为,劳动保障监察的力量比较薄弱,当违法成本很低甚至无成本时
,违法
行为就会更加普遍。在工作中我们经常“被自愿”加班,...
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