职场中快速升迁的人都具有哪些特点？
1.学历高一般在职场中想晋升快，一般学历都非常高。学历虽然不一定代表能力，但是代表了学习、研究方法，对于行业顶尖水平的认识
2.中庸平衡的混合个性，成事的人往往需要中庸平衡的混合个性。
3.工作勤快，工作主动积极，有责任心，能独立、快速完成任务。
4.懂得尊重，尊重领导和同事，尊重自己目前不理解的事，尊重领导的决定，乐于“证明领导是对的”。
5.有效沟通，能察言观色，能顺畅交流，快速理解领导真实意图。平时能主动请示、汇报工作，能抓住重点，实事求是。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-19
1、时间观念强、善于利用碎片化时间学习
对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
2、不怕机会，“傻大胆”
很多时候，我们就是因为这样害怕失败，所以就错失了机会。万一成功了呢？退一万步讲，就算不成功，领导也不会因此而责怪我们，因为领导也知道新业务的成功率不大。相反，由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力，如果下次再有新项目出现，领导第一个想到的还是我们。所以，当有机会摆在我们面前时，千万不要去想“我搞不定”，而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢，机不可失，失不再来，先应下来再说，万一成功了呢！”
3、综合专业技能实力强悍
专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。
4、会来事儿
其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。本回答被网友采纳
对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
2、不怕机会，“傻大胆”
很多时候，我们就是因为这样害怕失败，所以就错失了机会。万一成功了呢？退一万步讲，就算不成功，领导也不会因此而责怪我们，因为领导也知道新业务的成功率不大。相反，由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力，如果下次再有新项目出现，领导第一个想到的还是我们。所以，当有机会摆在我们面前时，千万不要去想“我搞不定”，而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢，机不可失，失不再来，先应下来再说，万一成功了呢！”
3、综合专业技能实力强悍
专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。
4、会来事儿
其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-19
1、时间观念强、善于利用碎片化时间学习
对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
2、不怕机会，“傻大胆”
很多时候，我们就是因为这样害怕失败，所以就错失了机会。万一成功了呢？退一万步讲，就算不成功，领导也不会因此而责怪我们，因为领导也知道新业务的成功率不大。相反，由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力，如果下次再有新项目出现，领导第一个想到的还是我们。所以，当有机会摆在我们面前时，千万不要去想“我搞不定”，而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢，机不可失，失不再来，先应下来再说，万一成功了呢！”
3、综合专业技能实力强悍
专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。
4、会来事儿
其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。
对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
2、不怕机会，“傻大胆”
很多时候，我们就是因为这样害怕失败，所以就错失了机会。万一成功了呢？退一万步讲，就算不成功，领导也不会因此而责怪我们，因为领导也知道新业务的成功率不大。相反，由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力，如果下次再有新项目出现，领导第一个想到的还是我们。所以，当有机会摆在我们面前时，千万不要去想“我搞不定”，而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢，机不可失，失不再来，先应下来再说，万一成功了呢！”
3、综合专业技能实力强悍
专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。
4、会来事儿
其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。
第3个回答 2022-10-25
1、学历高
一般在职场中想晋升快，一般学历都非常高。学历虽然不一定代表能力，但是大部分时间确实是代表了学习、研究方法，对于行业顶尖水平的认识等等方面的能力，这样一来，高学历显然就成为了很多人在职场快速晋升的敲门砖。

一般来说，在一个企业里面，博士晋升的速度会比硕士快，而硕士晋升的速度也会比本科快，而重点本科的晋升速度会比普通本科快。
因此，一般晋升快的人，首先要有高学历。
2、能力出众
在职场中想晋升快，一定要具备出众的能力。在一个企业里面，总会有一些影响发展的关键环节，个别有能力的人在这些关键环节总是能够充分发挥出来自己的能力，从而带动企业较快发展。而拥有这样的带动企业关键环节突破发展的人，就会晋升更快。

比如董明珠刚进入格力的时候，格力还没有现在那么有名，但是董明珠搞销售，销售业绩非常好，能够在分管区域实现销售额猛涨，这样一来，由于出众的销售能力带动了格力的快速发展，而董明珠也迎来了快速升迁，很快就当上了格力经营部长，销售经理，总经理，董事长等职务。
因此，能力出众是在职场晋升快的必备实力。
3、贵人提携
在职场中想晋升快，还要有贵人提携。学历高，能力出众，这个是晋升快的个人必备条件，而贵人提携就是想快速晋升的外部条件了。
如果你能力很强，而单位里面的董事长也非常欣赏你，那么你就可能迎来快速晋升，而且只要能力跟得上，能够让企业又好又快的发展，让企业规模越来越大，经济效益越来越好，那么当上总经理董事长也是理所应该的事情了。

比如美的集团方洪波，就是遇到了贵人提携。方洪波，1992年，25岁进入美的总裁办工作，28岁任美的广告事业部经理，29岁市场部部长，1997年30岁任美的空调事业部国内营销总经理，2000年33岁任美的空调事业部总经理，2001年，34岁，任美的集团副总裁兼空调事业部总经理，2003年，36岁，就任美的制冷家电集团CEO，到2012年，45岁，任美的集团董事长，2013年任美的集团董事长兼总裁。
因此，如果想在职场晋升快，一定要有贵人提携、
4、结论
综上所述，职场想晋升快，捷径就是学历要高，能力要非常出众，还要有贵人提携，这样才可能晋升更快。
一般在职场中想晋升快，一般学历都非常高。学历虽然不一定代表能力，但是大部分时间确实是代表了学习、研究方法，对于行业顶尖水平的认识等等方面的能力，这样一来，高学历显然就成为了很多人在职场快速晋升的敲门砖。

一般来说，在一个企业里面，博士晋升的速度会比硕士快，而硕士晋升的速度也会比本科快，而重点本科的晋升速度会比普通本科快。
因此，一般晋升快的人，首先要有高学历。
2、能力出众
在职场中想晋升快，一定要具备出众的能力。在一个企业里面，总会有一些影响发展的关键环节，个别有能力的人在这些关键环节总是能够充分发挥出来自己的能力，从而带动企业较快发展。而拥有这样的带动企业关键环节突破发展的人，就会晋升更快。

比如董明珠刚进入格力的时候，格力还没有现在那么有名，但是董明珠搞销售，销售业绩非常好，能够在分管区域实现销售额猛涨，这样一来，由于出众的销售能力带动了格力的快速发展，而董明珠也迎来了快速升迁，很快就当上了格力经营部长，销售经理，总经理，董事长等职务。
因此，能力出众是在职场晋升快的必备实力。
3、贵人提携
在职场中想晋升快，还要有贵人提携。学历高，能力出众，这个是晋升快的个人必备条件，而贵人提携就是想快速晋升的外部条件了。
如果你能力很强，而单位里面的董事长也非常欣赏你，那么你就可能迎来快速晋升，而且只要能力跟得上，能够让企业又好又快的发展，让企业规模越来越大，经济效益越来越好，那么当上总经理董事长也是理所应该的事情了。

比如美的集团方洪波，就是遇到了贵人提携。方洪波，1992年，25岁进入美的总裁办工作，28岁任美的广告事业部经理，29岁市场部部长，1997年30岁任美的空调事业部国内营销总经理，2000年33岁任美的空调事业部总经理，2001年，34岁，任美的集团副总裁兼空调事业部总经理，2003年，36岁，就任美的制冷家电集团CEO，到2012年，45岁，任美的集团董事长，2013年任美的集团董事长兼总裁。
因此，如果想在职场晋升快，一定要有贵人提携、
4、结论
综上所述，职场想晋升快，捷径就是学历要高，能力要非常出众，还要有贵人提携，这样才可能晋升更快。
第4个回答 2022-10-25
1、时间观念强、善于利用碎片化时间学习
对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
2、不怕机会，“傻大胆”
很多时候，我们就是因为这样害怕失败，所以就错失了机会。万一成功了呢？退一万步讲，就算不成功，领导也不会因此而责怪我们，因为领导也知道新业务的成功率不大。相反，由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力，如果下次再有新项目出现，领导第一个想到的还是我们。所以，当有机会摆在我们面前时，千万不要去想“我搞不定”，而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢，机不可失，失不再来，先应下来再说，万一成功了呢！”
3、综合专业技能实力强悍
专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。
4、会来事儿
其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。
对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间，时间段上分布分散、每段时间相对较短，但是真正加在一起，时间还是非常多的。优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
2、不怕机会，“傻大胆”
很多时候，我们就是因为这样害怕失败，所以就错失了机会。万一成功了呢？退一万步讲，就算不成功，领导也不会因此而责怪我们，因为领导也知道新业务的成功率不大。相反，由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力，如果下次再有新项目出现，领导第一个想到的还是我们。所以，当有机会摆在我们面前时，千万不要去想“我搞不定”，而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢，机不可失，失不再来，先应下来再说，万一成功了呢！”
3、综合专业技能实力强悍
专业能力、专业技能强而精湛，在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验，能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。
4、会来事儿
其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。
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