第1个回答 2021-12-18
1.性格开朗,好结交朋友,跟上级领导关系处理得好。说实话这是最重要的一点。为什么呢?因为在很多公司,提拔基层员工作为管理干部时,上级领导的推荐是非常有用的。虽然最后的任命结果,是人事经理和部门经理一起签字确认。但这基本上就是一形式,因为一般人事经理或者部门经理,平时都很忙,基本对基层员工都不是很了解。这个时候几乎都是看员工直属领导的推荐,只要直属领导推荐基本上就没有什么问题了。对于领导来说很多领导还是喜欢推荐跟自己关系好的员工。所以那些平时跟领导关系好的员工自认升迁的机会就比较大。这就是能力强相对来说不如关系好。
2.工作努力,踏实认真。虽然很多领导喜欢推荐自己关系好的下属,提拔为干部。但是在很多公司也会偏重于员工的工作能力。毕竟公司也要发展,不能老是提拔一些溜须拍马的人作为管理干部。大多数公司提拔基层员工作为干部,能力也是一个很重要的考核指标。
3.爱打招呼,尊重领导。很多员工特别是在工厂工作的一些普通员工,见到领导时不喜欢向领导打招呼,或者是问好。此时如果有一两个员工,经常跟领导打招呼,遇到公司领导都问声好。在需要提拔干部时,这类员工基本上会是优先考虑的对象,这样领导也不会容易反对。
虽然你现在是公司里的一名普通员工,只要做好这3点,那么当公司需要提拔干部的时候,你一定会比其他人更容易获得升迁。
第2个回答 2021-12-18
职场中,有人来公司不到一年,就晋升了。而你,作了三四年,却还只是一个普通员工。为什么别人晋升比你快?学历?能力?除去这些客观因素,还有其它原因。经研究发现,职场中晋升最快的人都有以下3种特质,这才是他们比你晋升更快的真正原因所在。
1、时间观念强、善于利用碎片化时间学习
对于能够快速晋升的人,肯定是一个优秀的人,越是优秀的人时间观念越强。并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间,时间段上分布分散、每段时间相对较短,但是真正加在一起,时间还是非常多的。优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。
2、不怕机会,“傻大胆”
很多时候,我们就是因为这样害怕失败,所以就错失了机会。万一成功了呢?退一万步讲,就算不成功,领导也不会因此而责怪我们,因为领导也知道新业务的成功率不大。相反,由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力,如果下次再有新项目出现,领导第一个想到的还是我们。所以,当有机会摆在我们面前时,千万不要去想“我搞不定”,而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢,机不可失,失不再来,先应下来再说,万一成功了呢!”
3、综合专业技能实力强悍
专业能力、专业技能强而精湛,在专业领域里面有着自己独到的见解。并且岗位上所需的知识、技能和经验,能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。
4、会来事儿
其实,很多人不是不会来事儿,而是不想来事儿,因为他们将同事看作对手,甚至是敌人。这是职场中最错误的认知——职场是个利益场,同事之间是利益关系,合作关系,从来都不是仇敌关系。现代职场中,工作项目已经变得越来越复杂,单枪匹马已经很难成事了,团队的作用越来越重要。在这种时候,我们想要在职场上获得成功,就必须借助同事的力量,必须会来事儿——说好听点,同事是你的朋友;说难听点儿,同事是你的垫脚石。
晋升,一定是伴随着你解决问题的能力逐步提升而来的。职场中,一般有晋升的人,都是在过去一段时间内,帮助公司解决问题,创造一定价值的人,绝非领导拍拍脑袋就指定谁能够晋升。当然,事业单位和国企单位排除在外。而晋升最快的人,自然是持续为公司解决问题,持续为公司创造价值的人。
第3个回答 2021-12-27
首先你要踏实能干,业绩突出,德才兼备,为人处世开朗大方,深受同仁和领导的器重,所以会被选为储备干部,随时有升迁机会非你莫属。
第4个回答 2021-12-27
在职场中能快速升迁的人在工作上是比较认真的,而且也是比较踏实的。性格开朗,好结交朋友,跟上级领导关系处理得好。说实话这是最重要的一点。为什么呢?因为在很多公司,提拔基层员工作为管理干部时,上级领导的推荐是非常有用的。虽然最后的任命结果,是人事经理和部门经理一起签字确认。但这基本上就是一形式,因为一般人事经理或者部门经理,平时都很忙,基本对基层员工都不是很了解。这个时候几乎都是看员工直属领导的推荐,只要直属领导推荐基本上就没有什么问题了。对于领导来说很多领导还是喜欢推荐跟自己关系好的员工。所以那些平时跟领导关系好的员工自认升迁的机会就比较大。这就是能力强相对来说不如关系好。