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招工前的工作时间算不算工龄
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推荐答案 2022-11-21
现在没有工龄这个说法了,一般只在单位内部还这么叫,或者作为某些待遇的执行标准。社保这块只有缴费年限和视同缴费年限这两个概念。
如果按国家规定,属于视同缴费年限的当然要算。
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招工前的工作时间算不算工龄
答:
法律分析:是可以计算工龄的
。一、本企业工龄连续工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位...
招工前的工作时间算不算工龄
答:
如果按国家规定,属于视同缴费年限的当然要算。
以前参加
工作
辞职后从新
招工
,
工龄
如何计算
答:
以前的工作时间只要能够得到证明(比方有工作合同,单位缴纳保险明细等),就可以累积计算
。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
正式
招工前
临时工
算工龄
吗
答:
法律分析:建立劳动关系以实际用工时间为准,工龄计算也应该自实际用工为准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
工龄
从
什么时候算
起
答:
计算工龄
的起始时间需要考虑不同的情况和标准。一般来说,工龄可以从以下几个时间点开始计算:入职日期、签订劳动合同日期、正式上班开始日期等。具体计算方法可能因国家、地区或公司政策而有所不同。在大多数情况下,
工龄的
计算是以连续
工作时间
为基础,不包括休假、停薪留职、解雇期间等非工作状态。如果是...
招工前的工龄
可以连续算吗
答:
工龄
怎么算是一年:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位
的工作时间
应不间断地
计算为
连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并...
招工前
在另一个单位做临时工,退休时可以
算工龄
吗?
答:
临时工计入
工龄
,是有条件的,即以工资收入为生活资料的全部或主要来源的,意思就是,做临时工的收入,是维持生活所需要的主要来源,这个是需要相关证明文件的,而不是那种三天打鱼两天晒网的临时工。
我退休了,可是
招工
之前有在本厂干临时工三年没算上
工龄
,怎么办
答:
对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工
的工作时间
与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并
计算为
连续
工龄
。在当地实行养老保险社会统筹
前的
临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老...
国家对临时工怎么规定
算不算工龄
答:
当事人一直从事临时工作,并且不在同一单位连续工作,从事临时
工作的时间不
能
计算为
连续
工龄
。临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门
招工
指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用...
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