传统行业之所以留不住年轻人有以下几个原因：
1. 缺乏个人发展机会，传统行业往往有固定的职业轨迹和上升速度，年轻人很难看到自己能有更好的机会和未来，难以感受到个人成长和发展的快感。
2. 古板的管理方式和企业文化，传统行业可能有比较守旧和僵化的管理方式和文化习惯，这与年轻人的习惯和价值观出现了很大的差异，导致年轻人没有融入感。
3. 工作氛围不尽如人意，有些传统行业的工作环境可能较为陈旧，让年轻人感到沉闷、乏味，对于大多数年轻人来说，他们希望工作有趣、开放并且可以在自己的思维、独立和自由空间上有所发挥。
4. 薪酬待遇不合理，如果在传统行业中，工资福利待遇不能满足年轻人的理想，那很难留住他们。很多年轻人容易在犹豫找工作咨询时，想要更高的薪酬因为他们需要面临实际的生活和个人成长发展的需要。近年来，对于薪资与员工价值和贡献匹配的要求越来越高，简而言之，您投入的，预期能够得到对等的回报。
刚刚过去的2021的冬天，对许多传统企业来说，似乎感到无比的寒冷：生意艰难，现金流紧张，员工的年终奖都取消了，为啥突然日子就过的这么艰难了呢？
回答这个问题，似乎写一本厚厚的书，也未必说清楚。
然而，在传统企业日子艰难的同时，许多行业逆势增长：部分地区或城市的数字经济、跨境电商、对外贸易等行业以20-30%的速度在迅速的增长。比如，以广州、深圳等地的跨境电商，在2020年的新冠疫情以来，得到了迅猛的发展。
可以说，互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能下的新经济、新产业，迅速发展，将本来属于传统行业的利润吸光。暂且不说美国的苹果公司市值超过了3万美金元，就是国内数字经济模式下的小米手机，公开资料显示，账上的现金超过1000亿元，而传统行业的更多企业，虽然资产规模庞大，在日常经营中哀鸿遍野，现金流异常紧张，这让更多企业汗颜！
可以说，传统M2C模式下的传统企业，包括传统的制造业和房地产企业等，无论你如何开发什么新产品，无论如何做营销，包括投放广告、做活动等，这种先生产出来产品再销售的模式（即M2C或M2B2C模式），永远无法与数字经济下的C2M模式比拼：在这种模式下，数字化的设计，数字化、自动化、黑灯工厂模式的生产，数字化的定制，先有订单再生产，定制化、柔性化生产，各项成本大大降低，利润大幅度提高。
其实，这就是“第四次工业革命”，即德国工业4.0模式，也是美国工业互联网模式和中国制造2025强调的经济运营模式，在这种新经济模式下，主要价值链产生于设计和销售环节，而制造环节的利润大大降低。
可以说，一个行业内，一旦诞生了一家或几家C2M模式的公司，行业内的其他企业都沦为低附加值、低利润的“加工商”。
