1、成长速度和薪资不匹配
高收入，才能换来更高的效率和战斗力。衡量一个企业的实力，不是看他的老板在财富榜上排在哪个位置，而是看他的员工们，财富排在社会上的什么位置。激发员工最大的能量，企业才能创造最大的利润，实现良性循环和可持续发展。
2、老板的等级观念强烈，不能以合作的心态用人
很多老板潜意识里总觉得自己是主子，员工是仆人。他觉得他给你一个机会，你就该抛妻弃子，拿着打发叫花子的钱，然后感恩戴德，披星戴月无私无偿为他的公司和利益奉献终生。
扩展资料：
年轻人的自身原因：
1、找工作不慎重
很多人在求职阶段都是在网上海投简历，抱着“广撒网、捞大鱼”的心态，看到一条不错的招聘信息就把简历投出去了，接到邀约面试的电话就过去了，跟面试官聊开心了就决定去工作了。等真正工作了，才发现跟自己想象的不同，又不愿意将就，只能辞职了。
2、吃不了苦，受不得委屈
这一点在90后的身上体现的最为明显。这个年龄的人大都是独生子女，在家里备受宠爱，在学校备受呵护。初到职场，突然要被各种规章制度、被不熟悉的人下发指令、“呼来喝去”，心理落差太大，一下子无法适应，所以“愤而辞职”，求一个自由之身。