劳动法关于辞职是怎么规定的？我要辞职，不知需要走什么样的程序?

Question

如题所述

Answer 1

劳动者离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者辞职，需要提前3日通知用人单位。
如果用人单位违法了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，则可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且，如果用人单位违反相关规定，符合四十六条的规定，劳动者还可以要求经济补偿。
在用人单位应当支付赔偿金但拒不支付的情况下，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

Answer 2

提前30天书面通知，试用期内提前3天即可。不需对方批准的。你通知了就可以了。当然，你有义务进行工作交接的。
具体的流程各个单位可能不一样的，你可以问问你公司的人事专员。一般都有一套流程，你照着走就可以了，一般都不会不批准的。如果他们不批准或者要扣你工资什么的，你可以按我上面说的，直接书面通知说明什么时候离职，要求对方安排人员交接，如果对方没有安排的视为不需要你交接，并要求对方在离职时结清工资并出具离职证明。对方不配合的，你要求劳动部门介入即可。

如果有问题的可以打12333劳动保障热线向劳动部门咨询求助。本回答被网友采纳

Answer 3

你好，如果你自己辞职，那么需要提前30天（试用期内是提前3天）以书面形式通知用人单位。

Answer 4

#劳资专家梁伟权#解答：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定提前三十天书面通知就可以，但是具体的程序就要根据公司的规章制度了。

Answer 5

看有没有法律规定可以依法解除劳动关系的情况，如没有提前通知单位。