一名员工2012年11月被辞退，当时按规定已经给予其经济补偿，并办理了离职手续。现在在办理车辆年审手续时，发现其驾驶的车辆共有22个违章，需扣30分。经与其本人联系，希望公司承担罚款，在其驾照扣6分。但对方以已经离职为由，拒绝承担任何责任。公司可以追究其责任吗？
您好，因为时间跨度为两年，已经很难知晓其是否是在工作期间的违章。但有几次时间显示为“五一”“国庆”假期其私自驾车回老家所产生。现在公司愿意承担所有罚款，但希望其能协助处理交警部门扣分。如果对方不配合，双方谈蹦了，能追究其责任吗？谢谢您。
追答只要可以证明员工开车是个人行为就可以追究其责任！假期期间肯定是个人行为，这个车是公司所有的吧！扣分这个东西，你和员工协商下。在个人行为中应该有其本人负责的，在执行公务期间使用车辆也应为其使用人负责！
有当时双方签订的劳动合同、车辆责任管理责任协议书，及现在交警部门出具的交通违法清单，可以吗？
追答要证明是员工开车期间导致的违章。
追问您好，他是车辆管理责任人也是本车驾驶员，车辆平时是他负责保管的，每次报销费用时也附有其本人填写的车辆使用登记表。几次节假期间的违章，登记表上查不到，应该是公车私用的，因为交警出具的清单上显示是在其老家产生的。可以吗？
追答你好，可以提交，本人填写的车辆使用登记是关键证据。
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