我要面试人事专员，请问人事中的社保要怎么办理，有哪些流程，可否提供一些案例，谢谢

Question

人事专员在公司需要哪些方面的知识，实际操作需要些什么，谢谢。

Answer 1

一般性人事专员的工作如下：
1、办理招退工、社保公积金，年检、申报等
2、办理人员入离职、转正、合同续签、调动等
3、整理部门内部档案
4、其他领导交办的业务
如果你要做，建议你准备如下知识：
1、梳理劳动合同法、劳动法及各类城镇养老保险，住房公积金等法律
2.个人优异的沟通技能，较强的书面语言表达能力
3.承受工作压力的能力及个人时间安排等。
对于外部社保办理，一般在招工后，提交社保部门需要提交的人员资料，不同的人员情况不同。因为不知道你是什么地方的就不好办了，你可以上各地的社保网站查询，或者拨打当地的12333咨询需要什么材料。
如果说案例，上海的社保办理本地户口，可以登陆社保网站根据操作准则录入相关信息进行操作；居住证需要先变更居住证单位，然后再去社保办事点提交信息申报表及居住证副联、身份证信息等；如果是外地户口的，需要在社保办事点提交个人信息采集表和社保申报表及身份证信息等。得到他们的回执就算办入了。办出也是一样的。
一般性员工入职在15号以后的，可以不给员工缴纳当月社保。很多单位会在员工试用期结束后为员工缴纳社保这个是不合法的，社保缴纳自员工合同签订之日起计算。社保基数按照员工第一个月的工资作为缴纳基数，不满全月的可按试用期全月薪资申报。有些地区政府部门允许申报最低社保申报线的，请时刻准备好作假的工资明细。另外社保每年都会年检，你只需要根据年检的通知提交材料即可。关于每年度的社保基数调整，各地时间不同，上海是根据上年全年平均工资加年终奖平摊到12月的工资作为申报基数，基本每年都会抽几家单位进行审计，准备好所有员工的工资单，做平数据即可，尤其关注那些只来了几天就走的人员。