公司可以随意调动我的工作岗位吗？

Question

我2009年7月进入一集团公司保安部作文职方面的工作，主要负责几间厂所有保安员的工资核算，但从今天开始，公司领导突然说我这个工作岗位要取消，所以要把我调去做保安分三班倒值班，我不同意，因我从来没上过夜班，并且我身体很矮又有近视，根本不适合做保安，所以我觉得公司是故意要我自己辞工走，因我6月份合同到期？请问公司领导有权力这样做吗，我可以要求公司提前解除我的合同并支付经济补偿金吗

Answer 1

公司不能随意调动劳动者的工作岗位，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款，随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

如果说你在与公司签订劳动合同时约定了工作岗位，那公司就不能随意变换你的工作岗位，如果是约定服从分配，那公司就好变动你的工作岗位，你最好与公司好好沟通，说明理由，岗位取消就换其它工作呗。公司应该还有其它适合的岗位。你也可自动辞职，支付补偿金的可能性不大。来自：求助得到的回答本回答被网友采纳

Answer 3

对于公司而言，人事调动属于正常现象，因为要适应公司的发照要求。但是在此之前对于较为重要的员工调动，公司应该会召开相应的会议，并且应该对此做出说明。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。

Answer 4

公司辞你要给你补偿的呀，调动岗位你没有办法的

Answer 5

这个还是有的，这个就是公司解决现在违规赔偿的手段。