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用人单位调动员工工作地点
单位
变更
工作地点
合法吗
答:
单位变更工作地点不合法
。用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求强制调岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关...
公司以
调动工作地点
为由迫使
员工
离职怎么办
答:
公司单方面调岗逼迫
员工
辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或
用人单位
所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
公司可以
调动员工
其他
地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和
用人单位
之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
新劳动法
工作地点调动
答:
法律分析:原则上变更
工作地点
对
员工
造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位
不得强制要求
员工调换工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司能随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的可以
调动
,没有的需要双方协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
工作地点
发生变化
员工
可以拒绝吗
答:
变更
工作地点员工
不去有补偿吗 公司
调动工作地点
而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。某些情形下,
用人单位
可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人...
员工调动工作地点
多远范围距离合请问,
单位调离
原单位,员工不愿意,公司...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作地点调动
违法吗
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定
调动工作地点
的情况下
单位
无权单方变更。如果单位提出变更,
员工
可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...
公司劳动合同
工作地点
是所以分公司,子公司,这样可以随便跨市
调动
吗?
答:
3. 法律法规:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位
应当在劳动合同中约定
工作地点
、工作内容和工作时间等内容。如果用人单位需要
调动
劳动者到其他
地点工作
,应当与劳动者协商一致,并在劳动合同中明确约定。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在合理范围内安排劳动者的...
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