深圳通过中介进的厂，但工资按劳动法，有风险吗？

Question

如题所述

Answer 1

建议你这样试试看：没有风险。

 å·¥èµ„的多少写进劳动合同中。 åŠ³åŠ¨åˆåŒå—法律保护。

这样做的好处：劳动合同法

注意事项：只要劳动合同合法。

Answer 2

通过中介进厂没有问题，关键点是劳动合同签定的问题，是与中介签定的劳动合同，还是与工厂签定的劳动合同。如果是与中介签字的劳动合同，则你与工厂的关系是劳动派遣关系。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”