领导今天找我谈话说我能力不足，接受能力不好上手太慢了，说有些人如果不行的话她也有权利辞？

Question

领导今天找我谈话说我能力不足，接受能力不好上手太慢了，说有些人如果不行的话她也有权利辞退，这话什么意思啊？？？

Answer 1

话都已经说到这个份上了，你还不明白他的意思？他的意思就是你的能力不行，再给你几天的时间，如果还是这样，他就会向老板反应，辞退你。

此处不留人，自有留人处，能力是一个相对的概念，只能说你在这家公司不适合而已。比如一个大学生，你让他去教大学，肯定能力不行，但是，你让他去教小学生，人还是那个人，但是他就行了，说明什么？能力是相比较出来的，和大学生比，你没有优势，但是和小孩子比较，你就非常厉害。

道理是一样的，你在这家公司不合适，只能说明他们的要求很高，但是你换一个地方，可能就满足这家公司的要求了。另外，如果你还是想要留下来，那么就得尽快做出改变，能力不是一下子就能够提升起来的，起码你要让领导看到你的努力，你的上进心。看到你的学习力，同时，你要像厉害的同事请教，当然，人家也不欠你的，没有义务一定要教你，关键还是靠自己。

Answer 2

领导这话说的很明显，就是觉得你不能胜任这份工作，想要辞退你，你自己是怎么觉得呢，在工作中你感觉很吃力吗？如果你也觉得工作压力大，可以和领导交流一下，看看有没有更能适合你能力的工作去做，其实有的时候人就是找到自己的位置才会做出最好的成绩，所以对自己要有一个判断，觉得自己适合做什么样的工作就去争取。

Answer 3

这是领导暗示你工作中一定要认真，千万不要出现瑕疵，赶快学习补上，你的短板不然的话领导考验你一段时间之后，你确实不行的话，他可能要退你这是给你一个提前？让你考虑有个思想准备所以这个时候应该抓紧。努力学习。向有经验的人请教。如果你不想干这份工作那你就。直接等他辞退你。

Answer 4

领导的意思大概是：
你的能力不足，学习提高的能力不行，上手太慢了，如果你无法做出巨大的改变，仍然保持现状的话，我会把你辞退了。
领导是在提醒楼主快速提高业务能力，否则辞退楼主。 也可能是让楼主知难而退，自动辞职。

Answer 5

如果领导这样说你的话，你还是应该好好的去改正自己的这个缺点，或者是让领导认为你是一个特别优秀的人呀。