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今天领导找我谈话了,只要说管理方面的工作,说我和另外一个人,我有责任,但是能力还不足,另外一个有能
今天领导找我谈话了,只要说管理方面的工作,说我和另外一个人,我有责任,但是能力还不足,另外一个有能力,但是没责任,这是什么节奏说要我多提升
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推荐答案 2014-10-07
让你跟他学习,等你有能力能拿下那块工作了,就是出头之日。说明他看中了你的责任心,能力比你强的人他都没有用,实在给你机会,说明再有能力的同时,还需要有责任。加油学习,
追答
抓住了,平步青云,抓不住,那就还是一辈子碌碌无为了。
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其他回答
第1个回答 2014-10-07
让你提高能力
第2个回答 2014-10-15
这个事得两面看,领导也是普通人!人际关系要处好,有可能领导只是试探你或者挽留你,想让你再做出点业绩,提升是幌子
第3个回答 2014-10-07
让你多提高下,准备让你升官呢!哥们恭喜哈!
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要提拔你。
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是什么意思?
答:
领导
和你
谈话
当然意思很多,如果你平时表现差,那谈话是警告你了,你好好的工作,不要胡思乱想。如果你表现好,群众基础好,领导和你谈话,很可能要恭喜你,你准备进步了,领导认为你有水平,有能力,准备提拔你了。
领导
让我们指出他在
管理方面的
问题
,我
该实话实说吗?
答:
实际上
,领导有
三个工作职责。首先是完善战略部署,引导下属工作方向。领导指路灯照亮大方向和目标,下属只需要在方向上努力。二是管钱管人,指的是定岗。第三,领导属于物流服务人员,为大家解决工作中的问题,提高业务能力。第一点是让大家明确自己
的工作
目标,第二点是手段和方法,可以树立自己的微信,...
领导今天找我谈话说我能力
不足,接受能力不好上手太慢
了,说有
些人如果...
答:
领导
的意思就是提醒你,如果你一直是这样没有改变有可能会被辞退。
领导
昨天找你
谈话,
让你做
管理
岗
,但
工资不动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
1,一般来说,从操作岗位调到管理岗位,是进步了,提升了,是个好事,应该干。至于工资问题,不要太着急,先走上
一个有
机会展示自己的平台,把
工作
做好,得到大家的肯定,这种情况下
,只要
你们
领导
是个正常
的人,
一定会给你涨工资的。因为如果只让你干活不涨工资,你会不满意,没有工作热情,甚至有...
工作
出错
了,
上级找你
谈话
.怎样说比较好?
答:
还应该了解上级的个性。上级固然是
领导,但
他首先是一个人。作为
一个人,
他有他的性格、爱好,也有他的语言习惯等。如有些领导性格爽快、干脆,有些领导则沉默寡言,事事多加思考,你必须了解清楚,不要认为这是“迎合”,这正是运用心理学的一种学问。此外,与上级
谈话
还要选择有利时机。上级一天到...
领导找我谈话,
还给我说了心里话和教我为人处事
,还
说要给我升职,他也...
答:
但是,
话说回来,我建议您也小心一点,毕竟天上掉馅饼的事情不是什么好事,尤其又是您在有清晰的自我评价的基础之上,更要小心在意,不要轻易被
领导
套进去,也不要轻易地接受领导给予的其他“好意”。
另外,
题主您,不管怎样,一定还是要好好地做好手头
的工作,
把自己的岗位职责行使好,千万不要给人家...
工作中
,领导
突然
找我谈话,
问我对
工作有
何打算
,我
应该怎么说?
答:
寻找根本原因以后,你也就可以对于
领导
的提出问题开展正脸回应,比如说他觉得你工作业绩不太好,你能端正态度的告诉他进行纠正。假如毫无疑问你
的工作
中,那麼你能提提自身的观点,这种观点一定是积极主动进取的,仅有那样你才能够更快的获得领导器重,随后器重。在工作中不理想化眼前,一定不必消沉,追忆...
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不足,接受能力不好上手太慢
了,说有
些人如果...
答:
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