第1个回答 2020-12-20
就像如婳说的，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。
多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。
还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。
第2个回答 2020-12-19
原则上来说应该还是有的，因为你春节前的离职，但是也是上够一年了，但是主要的问题是看你们劳动合同里面是怎么写的？而且这种年终奖的话呢，总体上来说比较含糊，因为给予不给给多少都是由公司制度来决定的，如果公司没有明确的话，那也就是领导的一句话，所以你你这种春节之前离职走，即使有的话，也可能会不像不离职那样拿的足够多，其实主要也是看公司是一个什么态度
第3个回答 2020-12-19
一般情况下，离职是不会发给你年终奖的。如果能够与主管领导协商好，还是可以得到年终奖的。但是，为了安全起见建议你，最好拿到年终奖后再辞职。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-12-19
不同的单位。对年终奖的发放有不同的规定。你应该直接向你单位的相关人员咨询。如果你很在意年终奖。那就等春节后离职，因为中间隔着春节。很多单位都是放假。春节前或春节后离职的区别不大。